2022关于农民工问题的社会调查三严三实报告其理由是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要理由。一，现有法律对侵权者处置太轻调查中我察觉一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到开除开除在我国人多岗少就业严峻的处境下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。二，摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时缺乏额给民工发工资时，出台这样条款用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，四处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，还是有困难可逐步落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及流血事情是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由举行袒护，压制处理。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监视部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不领会。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就缺乏为怪了。四、受害民工投诉艰苦民工遭遇侵权后，按说解决途径好多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰苦。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭开除，开除。这样的法律，这样的公平，久而久之民工不再相信法律、相信公平，有冤大都自人倒霉范文二为了解xx县城乡低收入居民生活状况，国家统计局铜鼓调查队于近期开展了城乡低收入居民生活状况专题调研，在全县随机抽取10户低收入家庭(城镇4户，农村6户)举行入户调查，通过进村(居)委会了解、整体查看、与居民面对面座谈交流等方式，剖析低收入居民家庭收支、生活状况，了解他们当前的实际困难、获得政府救助以及有何诉求等处境，旨在照实反映低收入居民的实际处境，呼吁政府及社会更加关注低收入群体，完善政策措施，提高扶持救助水平，提出促进低收入群体增收的对策建议。一、低收入家庭根本处境1.人口和劳动力处境。被调查的10户样本户主平均年龄52.5岁，最大的75岁，最小38岁;总人口---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---39人，户均3.9人，60岁以上人口9人，在校学生12人;劳动年龄内人口16人，其中因病残完全流失劳动才能3人，片面流失劳动才能7人，临时或无固定就业人口12人，户均仅1.2人。2.居住处境。10户样本户户均住房面积97.2平方米，人均24.9平方米，其中城镇户均61.5平方米，农村户均121平方米，;从房屋来源看，自有住房8户(其中1户为兄弟赠送)，租赁、安置公房各1户;从建筑年头看，上世纪70年头以前建筑的老房屋4户，8090年头建筑的5户，近年建筑的1户;从布局看，土坯房3户，砖瓦布局4户，砖混布局3户。3.经营土地处境。4户城镇居民无承包耕地和山地面积;6户农村居民承包耕地25亩，户均4.17亩，实际经营耕地的只有3户共13亩，其他因无劳动力转包他人耕作;6户经营山地81亩，户均13.5亩。二、家庭贫困理由分析总的来说，低收入家庭困难因素主要是因病或伤残以及年老而流失劳动才能、下岗失业或无稳定就业，导致无收入来源，此外就是因病因突发事故致贫。从10户样本户处境分析，因意外事故或重大疾病而完全流失劳动才能3人，其中2人是户主;因意外事故受伤，片面流失劳动才能7人，其中5人为户主;家庭人口中患有重大疾病的3人，年老且无子女赡养的老年户1户2人。城镇低收入居民中，由企业改制下岗职工6人，下岗职工年龄都在50岁左右，再就业对比困难，根本都是从事临时性的务工，有...