机关干部个人党性分析剖析对照材料三篇作为一名党员，应该更加努力加强党的理论知识和业务知识学习，增强党性意识，坚固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记“三个代表”重要思想的要求入…网为您整理了《机关干部个人党性分析剖析对照材料三篇》，供您学习参考使用。机关干部个人党性分析材料一在近期的保持共产党员先进性教育活动中，本人对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：一党性方面存在的主要问题(一)在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好一是在学习的内容上存在实用主义的态度。片面理解学马列要精，要管用的思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不密切或目前不要用的学得少一些，存在先用先学急用急学不用缓学的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全市，满足于一般性的做好自身的工作。如我县干部管理办法和用人机制改革的力度不大，就是自己没有用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营会管理的干部紧缺，女干部非党干部专业型人才缺乏，有的甚至是处于青黄不接的市面，就是自身没有从优xx化干部结构提高整体素养能否建设一支高素养干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于学习的内容不系统不全面，闲时少烧香，急时抱佛脚，就不能做到触类旁通，融会贯穿，思维上的灵感和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政科学执政的能力不强。二是在运用理论指导实践上存在主观主义的态度。对科学的发展观和正确的政绩观的内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区农村党员设岗定责和新经济组织党员管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员的作用等方面做得不够。三是在对自身学习的要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付此刻的工作完全可以了，满足于半桶子水的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素养。(二)在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严一是抵制用人上的自由主义现象不坚定。干部任用关系到一个人的前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼的写条子的打电话的送情送礼的都遇到过，甚至还有人用尽办法带笼子，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。二是在坚持用人导向上不坚定。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到以素养论人，凭实绩用人，用机制管人方面还有一定的差距。特殊是到宁乡担任组织部长的一年多时间里，忙于熟悉基层熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在钻研制定科学合理的领导干xx部考核指标体系上做得不够，对干部的考核评价存在失真的现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的～现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜亮的进行抵制。(三)在推进党的建设新的伟大工程过程中缺乏强烈的使命感，开辟创新精神不够强一是有重用轻管的思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢...