[县委组织部长检视问题找差距2022年主题教育党性分析对照检查发言(范文〕]县委组织部2022工作要点县委组织部长检视问题找差距2022年主题教育党性分析对照检查发言按照这次主题教育安排部署，我认真贯彻“六个对照〞要求，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下：一、存在的问题及具体表现〔一〕在思想政治方面：一是政治敏锐性不够强。在修身中满足于对党忠诚、政治坚决、党性纯洁，不勇于向焦裕禄等先进典型定目标、找差距，学先进、强党性，修身标准和思想境界不够高，眼界胸襟不够宽，政治敏锐性有时还不强。比方，有时对一些网络帖子、短信出现的诋毁、挖苦的恶搞段子、政治笑话，虽然没有附和传播，但也没有主动纠正、驳斥和制止。二是理论学习不够深入系统。学习存在实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用主义和被动心态，没有很好地用科学理论武装头脑、指导实践，特别是对?中国共产党纪律处分条例??机关党组织条例??公务员法?、党的新条例、新政策、新精神还了解的不及时、领会的不透彻，没有很好地转化应用于实践。组织工作是一项很敏感的工作，每一项政策是否落实、每一个程序是否公开公正，都会涉及到很多人的利益，影响很多人的情绪。我作为组织部长，将始终把公正正派铭记在心，敢于坚持用人标准和干部政策，不怕得罪人，当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义；当遇到矛盾和棘手问题，敢于亮出自己的观点、看法，以公心树正气，以正气聚民心。〔二〕在廉洁自律方面：一是工作作风不够实。工作中担当的勇气和创新的锐气缺乏，抓创新、解难题、争一流的力度还不够大。比方，今年在组织工作创新中我们也进行了一些探索，率先在全省推行了党建责任清单制度，率先在全市成立了流动党员管理中心，率先在全市按省定最高标准兑现了村干部待遇，有力推动了党建工作进位次、创---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---特色、上水平，但是在研究解决干部清超、实现干部能上能下等深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多。二是民主集中制坚持得不够好。我来xx快一年了，对xx方方面面的工作都还算了解，但在在常委会议事时，存在“多一事不如少一事、事不关己高高挂起〞的心理，总担忧“蝗虫吃过界〞，影响同志间的关系、得罪人，遇到研究自己分管工作之外的事，根本上就是一味地认同，没有大胆发表不同意见。三是勤俭节约意识不够。(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟〞“木秀于林，风必摧之〞，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交〞的“太极拳〞，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新任务有了“本领恐慌〞心理，担当作为的主动性和积极性缺乏，害怕承诺了的工作、容许了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯〞的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。(四)为民效劳方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执...