中小企业家背景特征与企业技术创新能力关系研究：F279文献标识：A：1674-1145（2020）08-058-03摘要纵观各国经济发展历史，学者们围绕企业创新的话题源源不断。众所周知，创新是提升企业综合实力的重要手段。市场竞争之激烈与日俱增，中小企业在面临众多发展桎梏因素中，仍能够顽强成长并发展壮大，逐渐成为经济社会发展中的不可忽视的存在，同时也成为了技术创新的主要内在力量。企业家主导是中小企业的典型特征，因此企业家自身能够对技术创新能力产生重要影响。本文研究基于2016-2019年对江苏省内众多中小企业的调查问卷，分析中小企业家背景特征对技术创新能力的影响。关键词中小企业家背景特征企业技术创新一、研究背景JosephAloisSchumpeter（1912）在其《经济发展理论》中提出了创新理论，在激烈的市场竞争中，中小企业如雨后春笋般拥有坚韧的生命力，其发展壮大对创造国家经济财富、提供就业机会、降低社会矛盾等方面起到重要作用。此外，众多研究显示，中小企业拥有部分大企业不具备的创新优势，比如中小企业在经营方面拥有相对较高的自主权，管理环境较为宽松，中小企业家往往能够通过自身技术背景或者人格魅力吸引到大企业“溢出”的科研人员，这有助于创新活动的展开和创新能力的提升。在影响企业技术创新能力的众多因素中，熊彼特[1]认为，企业家是促进技术创新的重要源动力，其根本特质之一就是推动创新发展。国外学者DruckerP.F.[2]（2007）和国内学者陈晓红[3]（2008）都认为，企业家精神中的创新意识和能力背景对创新的影响举足轻重。二、创新影响机理分析20世纪40年代Simon[4]提出的有限理性理論，认为企业家在做决策时有几点特征：一、任何企业家有限认知在持续变化的真实环境中，所获取的信息是局限且有时效性的，企业家只能在有限的基础上进行适当的分析；二、企业家的教育背景和阅历塑造了其认知结构和认知水平，这会导致不同的企业家在面临相同的问题时做出完全不同的决策。本文在有限理性理论的基础上，将企业家背景特征进行细化，分析了其对技术创新能力影响路径图（见图1）。三、实证分析过程（一）技术创新能力评价指标体系建立本文结合指标体系法以及问卷调查的结果，采用万菲[5]（2017）对技术创新能力指标体系（见表1）。（二）建立模型（三）实证结果四、结论与启示研究结果显示，从决策偏好角度来看，企业家性别与技术创新能力正相关，且性别对创新资源投入能力的影响力最强，说明相比较女性企业家，男性企业家倾向于投入更多的资源到技术创新领域，或者说男性企业家更加能够承受创新失败给企业带来的风险；与此对应的是，企业家年龄对技术创新能力的影响负相关，且年龄对创新管理能力的负影响最强烈，这表明企业家年纪越大，在创新管理方面显得更心有余而力不足。从企业家个人能力特征角度看，企业家受教育程度与技术创新能力正相关，且其对研究开发能力的影响力最强，经分析，出现这一结果的原因，很多拥有高等教育背景的中小企业家，是专业技术人员出身，他们本身的专业能力和人格魅力更能够吸引有相同经历背景的高质量专业创新人才，提升研发团队专业人员的综合水平，降低技术创新失败率；另外，相较其他背景特征，企业家职能背景多样性对技术创新能力的影响力相对较弱，表明企业家过去在其他岗位任职经历的丰富程度对技术创新能力的影响并不强。中小企业的特征决定了企业家对企业发展有着相对集中的控制和决策权，企业家个人背景特征对企业的技术创新行为和结果起到了至关重要的作用，因此对于中小企业来说，需要酌情建立更专业和多元的高管团队，以帮助中小企业做出更加高效、合理、经济的创新和发展决策。参考文献：[1]（美）约瑟夫·熊彼特（JosephAloisSchumpeter）.资本主义、社会主义与民主[M].商务印书馆，1999.[2]Drucker，P.F.TheDisciplineofInnovation[J].HarvardBusinessReview，2015，80（8）：95-81.[3]陈晓红，技术创新与成长性——2008年中小上市公司成长性报告[J].北京：资本市场，2008（8）：140-159.[4][美]西蒙.管理行为[M].北京经济学院出版社，1988.[5]万菲.企业集群、企业家背景特征与企业技术创新能力关系研究[D].江苏：苏州大学，2017.-全文完-