新版洛阳理工学院材料科学与工程系往届毕业生职业意识跟踪调查汇编摘要：通过对洛阳理工学院材料科学与工程系202x～202x届900名往届毕业生的职业意识进行问卷调查、电话访谈，对毕业生“跳槽”较多的用人单位进行实地考察等方式，分析了材料专业类往届毕业生的职业意识现状，并将发展较好的毕业生与普通毕业生的职业意识进行对比，初步了解往届毕业生职业意识中存在的问题，旨在为进一步研究影响大学生职业意识的因素，制定提高大学生职业意识的对策提供可靠的理论依据。关键词：洛阳理工学院；材料科学与工程系；202x～202x毕业生；职业意识；现状：***文献标识码：*：*-*(*)*-*-*据我国教育部的资料，202x年，全国高校大学毕业生人数将达到760万左右，创历史新高。同时，大学毕业生待业人数也将逐年增长。202x年，全国高校往届加应届毕业生待业人数将达到400万左右。可见，大学生“就业难”已成为一个不争的事实。但同时，在就业难的严峻形势下，大学生毁约、“跳槽”的比例也居高不下。材料行业在我国国民经济中占有很大比例，因此，材料专业类大学生能否很好地就业、工作和发展将直接影响我国经济和社会的发展。为此，笔者对洛阳理工学院材料科学与工程系在校生的职业意识进行了研究，同时，对202x～202x届往届毕业生的职业意识进行了跟踪调查，初步了解到材料类专业往届毕业生的职业意识现状以及存在问题，目的是为研究影响大学生职业意识的因素，制定提高大学生职业意识的对策提供可靠的理论依据。研究方法通过E-mail或外调函发放调查问卷，对已经参加工作的202x～202x届材料工程技术、高分子材料应用技术和复合材料应用技术三个专业的毕业生共900人（每届每个专业分别以班为单位进行调查，调查人数100人）进行了跟踪调查，发放问卷900份，回收问卷900份，问卷有效率为100%。分别对202x～202x届材料工程技术、高分子材料应用技术和复合材料应用技术专业各随机抽取了30名毕业生（共270人）以“材料专业类毕业生校友访谈录”的形式进行了电话回访。对学生“跳槽”、违约、毁约比例较高的用人单位进行了电话采访和实地考察，同时，对与我院材料专业类大学生签约较多的用人单位进行了“企业用人标准和大学生职业意识的关系”问卷调查，发放问卷300份，回收问卷300份，问卷有效率为100%。研究的结果（一）材料专业类已就业大学生的“跳槽”情况“跳槽”率高从表1可以看出，材料专业类毕业生“跳槽”相当频繁，半年至两年内“跳槽”比例增长较快。就业半年内约有三成学生“跳槽”，就业三年内有约80%的学生“跳槽”，其中，有为数不少的学生“跳槽”不止一次。另外，部分学生毕业后到单位不到一个月，甚至还没有进入工作岗位，就以“不适合自己”或“与上一个单位没有多大区别”等理由将单位否定了。“跳槽”速度快由表2可知，44.4%的用人单位表示大学生到单位后，发现报酬、福利、环境等与自己的想法不一致时，半年之后就会选择“跳槽”；38.9%的用人单位表示大学生在进入单位一年之后会选择离开，说明半年到一年期间是毕业生“跳槽”的高峰期和浮躁期。（二）材料专业类已就业大学生的职业意识现状职业定位高在对270名已就业的往届毕业生进行的“材料专业类毕业生校友访谈录”的电话调查中发现，毕业生对自己所从事的职业期望仍很高。对“您最终会给自己什么样的定位？”的调查结果是，有约三成的毕业生给自己的职业定位是公司领导；约35%的毕业生给自己的定位是高级工程师。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过分看中待遇在回答“什么样的工作条件会让您稳定下来”的问题时，有90%的毕业生提到：首先要有合适的工资待遇，其次是能够实现自己的价值，再次是工作时间为每周5天，每天8小时。对所在单位满意度低对“您对现在的工作是否满意，哪些地方满意，哪些地方不满意”的调查结果是，回答“满意”的占10.8%；回答“基本满意，还凑合”的占41.2%；有30.6%的毕业生表示对现在的工作不太满意；有17.4%的学生表示对现在的工作不满意，正在寻找其他单位。认为“跳槽”有利也有弊对“您认为频繁换工作利大于弊还是弊大于利”的调查结...