基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究张丽丽：C962文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要人力资源管理，不仅包括对人进行岗位技能及知识的培训、组织与调配，使人物处于最优配置状态，而且包括对人的思想、行为进行引导和协调，以充分发挥人的能动作用。政工教育与人力资源是原本两个不同性质的工作，在顺应国家高速发展趋势下，二者相结合，思想教育工作及人力資源管理变的更融洽的模式，有利于提高我国的企业管理效率及员工工作效率。文章探讨了政工思想教育和人力资源工作的结合发展，以供参考。关键词政工思想教育人力资源管理结合一、政工思想教育与人力资源的现状党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，锲而不舍地正风肃纪，永保党的先进性和纯洁性。各个单位及企业全员认真学习党风廉政建设。习近平总书记在对党的论述中就说过“打铁还需自身硬”这一句老话，就是在提醒同志们不能忘掉自己入党时的那份初心，不能辜负了党和人民的信任，在各自的岗位上不能放松了对自己的要求，造成无法挽回的局面，这就要求人力资源管理必须和政工思想教育相结合，共同面对企业的各种问题，良好的企业人力资源管理能够全面提高职工素质，更有助于塑造企业的良好的品牌形象。二、做好政工思想与人力资源管理的重要性（一）提高企业竞争力企业的健康发展离不开职工的努力，可以说员工是工作过程中的主体，员工素质的高低可以直接影响着生产力水平的高低。随着科技文化的发展，企业引进新技术、新知识等增长也越来越快，在生产中使用的设备也越来越高科技，如果员工没有高技能的水平很难操作和胜任的。在这样一个高效率、高收益的时代，企业必须加强员工工素质教养的提高，加强职工的知识管理，以适应当代现代化技术的要求，从而提高企业的综合市场竞争力。（二）提高员工觉悟顺应时代的高速发展趋势，只要企业员工的思想觉悟提高了，人力培训力度加强了，职工才能做到爱岗敬业、无私奉献、如果一个员工专业操作技能高，但是思想道德觉悟却很低，对企业岗位职责不负责任，自私自利，没有爱岗敬业的精神，是不可能完成好工作的，更不会对企业的发展有推动作用，创造良好的业绩需要综合素质高的人才，以便更好适应现代化企业的发展。同时，思想政治教育必须廉洁，廉洁始于足下。此时，我国经济正处于高速发展时期，同时国家对于企业也突出很多党性要求，所以对人力资源管理及员工的培养也提出了更高的要求，人力资源与政工思想教育的结合使人力资源管理成为一个企业管理的核心，一起为企业的发展做着贡献。（三）保障企业发展思想政治工作与人力资源管理在保障企业平稳发展方面发挥着举足轻重的作用。人力资源管理是做好思想政治工作的载体。同时，思想政治工作做好，对于企业的人力资源管理也可以更得心应手。因此，人力资源管理与思想政治工作的有效对结合，充分发挥二者相的功能，对促进企业形成竞争优势具有十分重要的意义。三、政工思想教育及人力资源管理的结合策略（一）加强政工工作，促进企业文化建设企业文化的发展对于企业的管理而言十分重要，优秀的企业文化可以给员工们营造一个好的工作环境，从而促进人力资源工作的顺利开展，实现企业人力资源的优化配置，提升企业的人才竞争力。此外，企业文化的宣传还可以增强企业员工之间的静距离，提升他们对企业发展的认同，为企业人力资源工作顺利开展提供了条件。因此，加强企业政工工作的发展，将其与企业人力资源进行有效的结合，可以促进企业的快速、健康的发展。（二）加强政工工作，完善考核激励机制企业若想获得显著地人力资源管理效果，需要重视对人才的激励和考核，因此企业需要完善自己的人才考核激励制度，从而促进企业员工的自我完善和发展。只有这样，员工们才可以发现自己的不足，积极主动的参与企业的相关培训课程，使自己的能力和潜能得到充分的发挥。在考核激励制度不断完善的前提下，还需要开展政工工作来对员工进行特定的鞭策和激励，引导他们进行自我提升，积极为企业的发展贡献自己的力量。总之，考核激励制度的完善不但可以促进人力资源管理工作...