怎样写一份关于游泳培训市场调查现状与分析的调查问卷?篇一：20XX年度培训需求问卷调查分析报告_20XX年度培训需求调查问卷分析报告目录引言第一章培训需求调查概况调查问卷及调查对象调查问卷结构与内容调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析培训意愿及现状调查统计分析培训需求项目调查统计分析培训的意见及建议第三章20XX年度培训计划20XX年度培训待改善事项20XX年度培训重点规划项目20XX年年度培训规划结束语引言20XX年1月中旬，人力资源部在公司部门主管级范围内进行了20XX年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查问卷－纸质档》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：第一章培训需求调查概况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---调查问卷及调查对象为了有效的制定20XX年度培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷－纸质档》主要是针对部门经理以上级人员进行问卷，通过调查问卷获取相应层级的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出部门主管对本部门的培训需求。调查问卷结构与内容第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属部门：现任职务：部门现有人员：人请您简单描述您现在主要的工作职责：第二部分培训认同度：1、您认为公司是否应该加强培训工作？：□A.是□B.否你说我理由是2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□A.非常迫切,□B.比较迫切,□C.有一些培训需求，不是那么紧迫,□D.无所谓，可有可无,□E.没有培训需求3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□A培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□B---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为高科技公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□C以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□D公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□E主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师他们熟悉公司的情况。□F培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□G其他：4、最近两年参加过的培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：第三部分：培训的组织和安排：.5、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：□A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授□B.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□C.拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□D.部门内部组织经验交流与分享讨论□E.建立网络学习平台□光碟、视频等声像资料学习□F.建立公司图书库，供借阅□G.其他：6、您认为，最有效的课堂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教学方法是什么请选出您认为最有效的3种：□A.课堂讲授;□B.案例分析;□C.模拟及角色扮演;□D.音像多媒体播放;□E.游戏竞赛;□F.分享交流会;□G.其他：7、公司在安排培训时，您会选择哪种类型的讲师：□A.实战派知名企业专家，有标杆企业工作经验□B.学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验□D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□E.本职位优秀员工，对公司业务很了解□F.其他：8、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师您是否愿意：□A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□B.愿意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□C.愿意，但是没有时间做这个事情□D.需要考虑一下□E.不会担任9、您认为，对于一次培训课程来讲，多长的时间您觉得比较能接受：□小时□小时□小时（1天）□小时（2天）□小时以上□F.无所谓，根据课程需要来定□G.其他...