第3卷第6期管理学报Vol.3No.62006年11月ChineseJournalofManagementNov.2006制度环境视野下的中国战略管理研究途径郭毅(华东理工大学商学院)摘要:目前,战略管理研究的一种误区在于,认为战略管理理论的重心是对组织能力来源的探讨。有鉴于此,通过导入新制度主义的制度环境、合法性和组织同构化的理论,并就其理论性质及其对组织和管理学研究的理论贡献,以及战略管理的理论局限展开了讨论。最后,在讨论转型期的制度环境及其组织同构化特性的基础上,提出了2个当前中国战略管理研究的重点。关键词:战略管理研究;新制度主义;制度环境;合法性;组织同构化中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1672-884X(2006)06-0643-04TheApproachtoChinaStrategicManagementResearchbyInstitutional-Environment-basedViewGUOYi(,,)EastChinaUniversityofScienceandTechnologyShanghaiChina:ThispapertakesfortheviewthatthestressofstrategicmanagementtheoriesistoAbstractexploretheoriginoftheorganizationalability,thusitmistakesthewaytostrategicmanagementresearch.Inthepaper,weintroducestheconceptsof`institutionalenvironment’,`legitimacy’and`’organizationalisomorphismfromNewInstitutionalismandmakesthediscussionaboutitsnatureandtheoreticalcontributionstoOrganizationalStudyandManagementaswellasthetheoreticallimitationsonStrategicManagementResearch.Atlast,afterthediscussiononthespecificnatureof,institutionalenvironmentandorganizationalisomorphisminthetransitionalstagethepaperpresents.twokeypointsforChinastrategicmanagementresearchKeywords:strategicmanagementresearch;newinstitutionalism;institutionalenvironment;legitimacy;organizationalisomorphism(2)在管理学者引以为自豪的战略研究层1战略管理研究的误区面上,由于战略管理研究对象的目标导向及其功利指向,管理学者关注的是组织及其组织代管理学者通常认为,与经济学等其他研究理人为达到目标所采用的行动策略,而非组织社会和组织的学科的不同,战略管理要回答的及其代理人生存的环境及其互动和影响过程。基本问题是企业竞争优势的来源,或者说是导(3)“”管理学者这种人定胜天式的世界观致企业间差异的来源。其任务为解释企业竞争的研究倾向使得其既排斥经济学的行为理性分优势来源和维系的形成机理或机制,如产业竞析,也排斥社会学对“”行动与结构关系的想象争理论、资源基础理论、动态竞争理论和创新战力。略理论等。(4)管理学者力图使世人明白,管理学比经对此,笔者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---将之归结为战略管理的研究误区,其形成原因大致如下:济学更接近于现实,“因为其研究的是情景、权(1)战略管理理论所蕴含的方法论及其理变、”优势、能力和艺术,即所谓的情景导向论假设是组织具有个性塑造的能力。这种能力(-)下的战略决策和竞争理论。contextspecific的存在导致了组织间的差异,于是管理学者将然而,恰恰因此使相当多的国内战略管理问题集中于该能力因何而生和因何而变。研究成果的理论建构性及相应的理论演绎不收稿日期:2006-10-27·643·管理学报第3卷第6期2006年11月足,走入概念上似是而非,学理上不可证伪的理合理的成分。按照等的解释,其原因就Meyer论误区。是,普通人的这种判断能力来自于他们对制度本文试图通过导入新制度主义中的制度环环境的遵从。对此,本文认为,如同等所Meyer境、合法性和组织同构化理论,对战略管理研究言,只有被环境同构化的个体或组织,才能有效误区的缺陷进行剖析。需要指出的是,情景导向地察觉并进一步把握到自身或周边事件的发的研究同样需要理论的想象力和逻辑的演绎生、发展、变化的机理、动机及其原因。力。不仅如此,多年来,中国管理学界关于管理然而,当时很少有人能理解Meyer“”“”等的观的普适性和本土性的争论,实际上仅仅是点。直到20世纪80年代中期,新制度主义方才一种现象的归结,其并不具有理论的建构意义引起国际社会科学界的广泛兴趣。和探讨价值。管理的性质决定了管理学术研究Sc...