新形势下如何做好职工思想动态分析工作吕岩：D641文献标识：A：1674-1145（2019）12-092-02摘要目前，我国企业面临激烈的市场竞争环境，在企业发展中职工作为各项基础工作的主要参与者，对企业各方面都有着较高影响。下面文章主要对职工思想动态分析工作进行相应的研究，并以时代背景为基础探讨职工思想动态分析与提升策略，从而为职工管理工作提供一些帮助。关键词职工思想思想动态动态分析职工工作由研究可知，解决实际问题才可切实提升企业的思想政治工作水平。现实工作时，因为员工的生活、工作环境与从事的职业之间都很不一致，什么样的思想工作联系什么样的实际，并解决什么问题，是难以只用同样的尺度予以衡量的。所以，需要立足于本企业的实际情况，并认真分析改革形式，进一步深入基层进行研究调查，以找出产生员工思想波动问题的原因。一、做好职工思想动态分析工作的重要性基于客观因素分析，当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念呈现出多元化、多样化、多变化的趋势，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、思想阵地和意识形态领域设施建设不足、干部职工队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱化的现象。这就迫切要求企业党组织充分认识加强和改进新形势下职工思想政治工作的必要性和紧迫性，要在继承好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。当前职工思想动态问题主要体现在几方面：一是对单位未来的发展没有归属感和信心。调查中了解到，部分职工一家人都在一个单位工作，特别是年轻人，面临房贷、车贷、养老、育小压力较大；二是随着产业结构调整，经济发展方式由粗放型向集约型转变，个别职工担心不能够在单位改革中站稳脚步，直接影响个人工作状态和收益，对单位今后的发展产生焦虑；三是存在畏难情绪，对自身工作环境改变存在本领恐慌，适应外部环境能力不强，不敢接受新挑战。在转型过程中表现出思想不成熟，波动较大；四是少数职工工作积极性不高，消极懈怠，不适应本单位严格的管理模式，存在消极怠工现象。二、做好职工思想动态的主要目的首先，坚持解决员工现实生活中的实际困难。职工群众利益无小事，只要涉及到员工的现实困难与问题都应针对性地进行调查研究，不能一味的推卸责任。此外，注意怎样更好地解决问题，避免没有原则的妥协退让，也不顾任何实际困难的推衍塞责，真正做到“三到位，一处理”即：诉求合理的推进解决到位，诉求无理的批评教育到位，生活困难的帮扶救助到位，行为违法的依法处理。因此，对部分要求合理又能够解决好的现实问题必须努力予以处理，把事情办得漂亮；而对部分是在正当要求中，可是又不能在短时间内解决的现实困难，应及时向员工阐明情况，并提出解决的时间，充分得到员工的理解；对部分根本就是个人认知方面的问题，不在正当要求范围中的，应通过思想教育说清楚问题，并讲明白道理，批评教育到位，有利于员工不断提升自我的良性认知。只有时刻关注群众利益，切实解决实际问题，群众才能认可思想政治工作，提升思想政治的教育效果。其次，真心关心职工，想尽一切办法解决好员工的现实需要。思想工作富有顽强的生命力是因为其足够贴近生活，有着较强的针对性。同时，做好思想工作的同志应深入基层，并深入群众，需要经常调查研究，和员工做朋友，利用面对面的沟通，把握员工的一言一行，以及他们的思想与生活状况等，力求明情况、底数清。如此一来，不但可以增进同职工之间的感情，还能切实解决现实问题。所以，需要融入职工群体，为此，思想政治工作才有源泉，才可有利于提高思想政治工作的凝聚力、战斗力和创造力。三、做好职工思想动态分析工作的措施方法（一）建章立制，把资源统起来要完善顶层设计。统筹组织、宣传、统战、法律、人力社保、安保等部门工作资源，大力整合工、青、妇等群团资源，建立联席会议制度，定期商议企业意识形态工作。重点围绕思想政治建设互通经验、出谋划策、形成共识，着力形成党委统一领导、党政同责、...