企业政工干部建设相关分析摘要：随着经济的发展，建设一支高索质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。耍求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。本文对新时期企业政工干部队伍建设进行思考，并提出了加强政工干部队伍建设的方法途径。关键词：政工干部；队伍建设；方法途径Abstract:Withthedevelopmentofeconomy,theconstructionofhigh-qualitycadreshasbecomeanurgentneedofenterprisedevelopmentandeconomicconstruction.Wemuststrengthenthepoliticalworkcadrescapacitybuildingonaprominentposition,andcontinuouslyimprovetheoveral1qualityofpoliticalworkcadres,provideastrongpoliticalguaranteeforbuildingaharmonioussocialistsociety.Thiscarriesonthepondertotheenterprisepoliticalworkcadreteamconstructioninthenewperiod,andputsforwardsomewaystostrengthentheteamconstruetionmethodofpoliticalcadres.Keywords:politicalcadres;teamconstruction;ways：F279.23文献标识码：1.企业政工干部队伍建设概述思想政治工作是所有工作顺利开展的生命源泉，而政工干部就是专门从事思想政治工作的主体，他们是单位宝贵的人力资源，为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。随着我国现代经济水平不断提高，企业政工干部的思想政治工作的重要性也日益突出，有效的加强企业政工干部队伍建设，能促进企业实现目标的最大化，利于企业健康、快速、长期的不断发展。为此，木文对新时期企业政工干部队伍建设进行思考，并提出若干对策。思想政治工作是所有工作顺利开展的生命源泉，而政工干部就是专门从事思想政治工作的主体，他们是单位宝贵的人力资源，为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。随着我国现代经济水平不断提高，企业政工干部的思想政治工作的重要性也日益突出，有效的加强企业政工干部队伍建设，能促进企业实现冃标的最大化，利于企业健康、快速、长期的不断发展。2.影响政工干部队伍建设的主要原因2.1企业政工干部队伍发展不平衡。政工队伍要发挥作用必须要有相应的平台，然而随着社会的发展，企业对政工队伍建设开始有了分化，虽然绝大多数的国有企业依然能保持政工队伍的部门、架构及配置，重视政工队伍的建设，但在某些企业在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，在机构和人员日益精减的情况下，政工干部开始一兼数岗，对未来发展前景感到迷茫。2・2研究新情况、解决新问题的能力不强。部分企业政工干部不善于做以理论创新成果指导创新的工作，对当前的阶段性目标形式等，缺乏深入的学习思考和理解，对实际工作中遇到的新情况、新问题不能及时有效解决，从而失去了思想政治工作的战斗力和实效性。2.3政工干部人才培养机制的不健全。在企业开展政治工作是一件坚持不懈，一时一刻不能放松的事情，思想政治工作所具有的延续性及专业性要求政工干部人才培养的延续性和专业性。但当前某些企业在政「1汗部梯形培养上还缺乏健全有效的机制，政工干部的队伍流动日趋加人，频繁更换政工干部的状况已经影响了思想政治工作的开展，影响了政工干部队伍的稳定性。2.4继续教育不足。首先，政工人员的专业理论基础不扎实，加上长期继续教育欠缺，队伍素质提高缓慢。其次，企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习过程形式化。而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我学习力度。四是部分政工干部对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。2.5政工干部实际待遇还有待提高。政工干部的待遇问题，不单指工资级别，还有职称、奖金分配、调资、提职表彰以及津贴等问题。从整体上讲，政工干部在哪方面都没有太大优势。2.6政工干部考核奖惩机制不健全。政工干部队伍的生命力和活力，不但来自政治工作岗位的崇高性，而且来自政工干部队伍自身的考核奖惩机制的推进。在当前的企业中，大部分缺少政工干部队伍的考核奖惩机制,这就减弱了企业...