人身伤害事故报告和调查处理办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人身伤害事故报告和调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---查处理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、目的为了加强企业的安全生产管理,确保人身伤害安全事故的调查,处理得到有序实施,防止同类事故重复发生,特制定本制度。二、适用范围2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。三、人身伤害事故3.1人身伤害事故的定义3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故,下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。3.2人身伤害事故等级分类---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.2.1轻微伤事故是指虽造成人身伤害,但损失工作日5日以下（含）,且尚不构成轻伤的事故,医药费、误工费低于500元。3.2.2轻伤事故轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日,医疗费、误工费等费用不超过5000元,且未构成伤残等级的伤害。3.2.3重伤事故重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤,且损失工作日高于60日,医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故,或具有以下情形之一的事故；3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残；3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上；3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---掌骨等因受伤引起骨折）,严重脑震荡等；3.2.3.4眼部受伤,有失明可能；3.2.3.5手部伤害,大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只；3.2.4重大事故人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故；3.2.5特大安全事故指一次死亡1人及2人重大事故；3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；四、职责4.1班长班长对班组成员日常安全管理负责,及时报告所有工伤事故,积极救治伤员,参与事故调查,执行纠正预防措施；4.2车间主任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对本车间的安全生产工作全面负责,及时报告所有工伤事故,积极救治伤员,召集事故分析会,检查纠正预防措施执行效果；4.3部长对本部门的安全生产工作全面负责,积极组织抢救,防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查,分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生,落实纠正预防措施；4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查,组织救援伤员,主持一般人身事故分析会,纠正预防执行效果,建立事故调查处理资料档案,提出安全监管改进措施。以及有关报告资料的收集、整理,向负责安委会副主任报告；4.5安委员会副主任负责组织抢救,防止事故扩大；主持重伤事故分析会,并向安委员主任报告事故的调查结果,总结经验教训,提出整改预防措施；4.6安委员会主任对公司员工的人身安全负责；五、报告调查原则5.1人身伤害事故的调查工作,坚持实事求是、尊重科学的原则。应按四不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---放过,即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。六、事故调查流程6.1轻微伤事故、轻伤事故由发生事故所属部门主管召集事故分析会,公司委会成员（发生事故所属部门部长）主持。事故当事人、事故目击者、事故所在班长。6.2重伤事故,由发生事故所属部门部长召集事故分析会,...