加强包钢团干部队伍建设的探索与研究田鸿毅：D262.3文献标识：A：1674-1145（2020）05-115-02摘要加强团干部队伍建设是共青团改革的重要任务，建设一支能力素质过硬的团干部队伍，对推动落实共青团各项改革目标的落实落地至关重要，包钢团委高度重视团干部队伍建设，结合企业改革发展的实际需求，对团干部队伍建进行了一系列卓有成效的探索，增强了企业发展活力，形成了较为规范的体制机制。关键词包钢共青团干部队伍建设研究一、加强团干部队伍建设的背景面对新形势，特别是近几年我国深入推进供给侧结构性改革，钢铁去产能成为众矢之的，经济下行的同时，钢铁行业遭遇了发展以来最为严重的一次低谷。面对产业发展困局，包钢深挖内潜、将本增效，与此同时积极推进瘦身健体改革，多角度、多维度突围困境、扭转困局。青年职工是包钢转型发展、扭亏脱困的重要力量，面对新问题新挑战，包钢各级团干部和广大青年职工更应积极行动、积极作为。2017年，包钢积极推进瘦身健体改革，从管理岗、技术岗到操作岗，层层重新定岗定员、竞争上岗，精简管理人员近百分之五十以上。面临企业改革发展和人力资源改革的现实状况，包钢共青团干部百分之九十以上都身兼数职，工作强度成倍增加，团干部在服务青年、引领青年等方面的高能力和高素质更是成为推进工作必须具备和提升的现实需求，这就对团干部自身能力和团队实力提出了更高的要求[1]。二、新时代加强团干部队伍建设的创新方法（一）落实团干部职级待遇，让团干部专心工作、认真做事企业团干部队伍建设是团组织建设的最重要因素，是直接展示团组织形象和增强团员青年凝聚力和吸引力的重要保障。包钢团委以推动共青团改革为主线，在公司推进瘦身健体、逐级选聘工作的同时，结合公司高质量发展实际，制定了《包钢（集团）公司共青团改革实施方案》。方案中明确规定各级团组织归口同级党组织直接领导，按照同级部门正（副）职落实团委书记（副书记）待遇，各单位团委工作负责人比照副科职落实相应待遇。要求各单位共青团工作要按照覆盖青年人数规模配齐配优配强专兼职团干部。同时，要求基层团支部兼职团干部所从事团的工作应纳入绩效管理并落实相应待遇，绩效评价应以团员青年满意度为主要依据。建立团干部培养使用计划、专职团干部转岗制度，加强基层团干部向公司团委机关的挂职选派。（二）创新思想政治教育，“分享+研讨”模式提高素质历练效果在党领导下的共青团，政治性永远是第一位的要求，团干部的政治性强不强，是团组织能否发挥党的助手和后备军的必要条件。包钢团委以创新思想政治教育为重点，以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，结合公司党代会、两会精神、包钢精神等内容，改变传统宣教模式，注重互动交流和分享成长，相互学习借鉴、相互体悟感受，通过举办团干部培训班、读书分享会等特色活动，将传统的“听课+笔记”的学习方式改为“分享+研讨”模式。引入“世界咖啡”主题研讨，围绕“新时期共青团工作如何更好地助力公司高质量发展”主题开展分组研讨，激发头脑风暴，集合个人智慧和集体力量，切实通过模式创新引领团干部在思想认识和事务分析等方面的水平提升[2]。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极践行企业家精神、工匠精神，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压，引导团干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信[2]。加强党史国史团史和厂史学习教育和形势任务教育，弘扬中华优秀传统文化，传承和弘扬包钢精神。创新思想引领的方式方法，充分运用新媒体和情感、艺术、时尚等元素，切实增强思想引领的针对性和实效性。（三）从严治团从团干部抓起，“到一线”服务青工成为作风新常态按照从严治团新要求，包钢团委在原有基础上按照共青团改革工作标准和要求不断完善团内制度体系。深化共青团组织改革创新，密切团青关系，服务青年成长成才为总体思路，按照《包钢共青团系统三级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层行动方案》，广泛开展“团干部如何健康成长”...