关于劳动争议案件处理方式的分析和建议本文作者：胡伟文秘网原创创投稿关于劳动争议案件件处理方式的分析和建议胡伟劳动关系复杂，使形形成纠纷的主体范围扩大。就就用工单位而言，已有原来单单纯的国营、集体企业，扩大大到私营、外资、合资、合作作等企业，使劳动争议案件中中的法律关系变得复杂。劳动关系的复杂化，加之用用工单位在新老体制转移，新新旧雇佣观念更新中，行使其其管理权力时随意性扩大，产产生劳动争议并形成案件的原原因也很复杂。已有原来单纯纯的劳动报酬纠纷，发展为有有因职工违法违纪，企业不依依法定程序处理而引发的辞退退纠纷；有因职工矿工，而企企业却忽视已构成除名的事实实，抓住尚不构成除名的理由由加以处理而形成的除名纠纷纷；有因企业亏损，职工放假假，企业不按规定发放生活费费用的劳动保险待遇的纠纷；；有因个体私营企业中业主不不依“合同”履行义务，引起起的劳动工资纠纷；还有因职职工违法违纪给企业造成损失失或影响，企业为维护其自身身合法权益，而依法对违纪职职工作出处分的劳动争议案件件等等。企业做被告败诉诉的多。由于有些企业违法管管理，使得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在人民法院审理的的劳动争议案件中，企业承担担败诉责任的比重较大，据不不完全统计，有80%的劳动动争议案件，企业承担败诉责责任。劳动争议案件形成成的原因：一是企业的处处罚决定随意性大。许多企业业在实行新的劳动关系中对违违纪职工的处理仍习惯于行政政命令，无视法律规定处理职职工的程序，使劳动者合法权权利遭受侵害，引发劳动争议议案件。二是企业立足于于本单位的利益，所制定的““厂规厂法”中存在与国家法法律、法规相悖的规定，甚至至有的严重违法，而企业仍运运用违法的“厂规厂法”对待待处理职工引发的劳动争议案案件。三是在一些企业尤尤其是在私营企业中，侵害职职工休息、健康、工资等合法法权益而引发劳动争议案件。。劳动争议案件的审理对对策：一是要明确劳动关关系主体双方企业和职工间的的法律地位平等，并非是单纯纯的行政隶属关系。在处理这这类案件中要避免重企业、轻轻职工，要讲法律，不讲情面面，还要注意这类案件易产生生的不安定因素，依法并妥善善处理好。二是要明确审审理这类案件的法律依据、法法律程序。我国的第一部有关关劳动制度的法律，就条款内内容来说尚存在不全面之处，，为此，案件审理中审判人要要对一些相关的法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---律法规，认认真学习掌握，如《国营职工工奖励条例》、《违反和解除除劳动合同的经济补偿办法》》、《工资支付暂行规定》、、《集体合同规定》等。另外外还要明确劳动争议案件不同同于其他一般民事案件，它具具有自己的法定程序，即劳动动纠纷产生后，作为职工，对对单位处理不服可向所在地的的劳动争议仲裁部门申请审查查、裁决。经劳动争议仲裁部部门裁决后，一方当事人不服服，自收到裁决书之日起十五五日内，可以向人民法院起诉诉，人民法院认为该起诉符合合民事诉讼法规定的起诉条件件的应予受理，并应依法定程程序由民事审判庭审理。但未未经劳动争议仲裁部门裁决的的，人民法院不予受理。三是在运用企业的“厂规厂法法”时，必须严格审查其合法法性，对企业内部制度符合国国家有关规定，企业依此对职职工作出的决定和采取的措施施，人民法院应给予支持；而而企业内部制度违法，且明显显不合理，企业又依其做出的的决定，人民法院应予撤销；；面对双方签订的劳动合同中中的规定，只要与法律、法规规不相抵触，人民法院也应以以此作为处理依据。四是是劳动争议案件虽然不是行政政案件，但在某种程度上存有有行政案件的特点，为此在审审理中要掌握好举证责任原则则，即被告对其作出的行政行行为负有举证责任，应当提供供作出该行政行为的证据和所所依据的规范性文件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---