国有企业党建与企业文化的共生分析赵中华：F270文献标识：A：1674-1145（2020）04-009-02摘要对于国有企业而言，党建工作的开展在宣传党的理念和国家政策等方面具有重要作用，为国有企业的经营和发展提供了指导和依据，同时，也为国有企业文化建设工作的顺利开展创造了良好的条件。因此，企业党建与企业文化之间存在着相辅相成的关系，两者之间相互渗透，为促进国有企业的健康、可持续发展起着相得益彰的作用。基于以上情况，本文分析了国有企业党建工作与企业文化的关联性；研究了国有企业党建工作与企业文化的共生关系；探讨了国有企业党建与企业文化的共生策略。希望通过这次研究，为国有企业的稳定发展提供有效的参考。关键词国有企业党建企业文化共生国有企业作为国家重点投资和扶持的机构之一，在经营和发展的过程中，都要受到党建工作的制约和引导。所以，党建工作的开展不仅对促进国有企业的长远发展指明了正确的方向，而且在提高企业文化建设水平方面也同样发挥了巨大的作用，因此，国有企业在实际运营的过程中，要将党建工作与企业文化进行充分结合，使两者并驾齐驱，互利共生，为国有企业的创新发展提供思想和文化的支持和保障。一、国有企业党建工作与企业文化的关联性通常而言，国有企业党建工作与企业文化之间的关联性主要体现在以下三个方面[1]：第一，研究对象与服务对象相一致。对于国有企业而言，无论是企业党建工作，还是企业文化建设工作，其实施主体都是企业员工，因此，在人力资源的管理方面，都需要贯彻以人为本的人性化管理思想，国有企业在运营和发展的过程中，都需要充分考虑对员工的需求和利益，使员工能够对国有企业产生认同感和依赖感，与企业共进步共发展。第二，工作目标互为促进和补充。企业党建工作目标是提升企业整体的党建思想认识水平，而企业文化建设工作目标主要提高每个员工的精神境界，两者可以起到很好的互补效果，使国有企业能够健康、可持续发展。第三，组织实施过程相互一致。国有企业的党建工作主要为企业的未来发展指明了正确的方向，把重点放在对企业整体党建思想的构建上，为企业的运营提供思想指导。而国有企业文化建设把工作重点具体到了每个员工身上，通过引导全体员工形成为企业卖命的工作精神和健康积极的工作思想，为国有企业创新发展创造更多的价值。二、国有企业党建工作与企业文化的共生关系党建工作和企业文化两者之间良好的共生关系在促进国有企业的快速发展方面具有至关重要的影响，同时，也有利于国有企业精确找到党建工作和企业文化建设工作的结合点，使两者能够相辅相成、并驾齐驱。国有企业在党建工作中，需要依据的内容是理论知识[2]，可以对国有企业全体员工的党建思想进行正确地引导，然后，在此基础上，展开企业文化和规章制度的建设工作，所以，国有企业在党建工作中，为后期企业文化建设工作的有效开展打下坚实的基础，使企业在后期开展企业文化建设工作时能够轻而易举、游刃有余。例如：最近幾年，部分国有企业在开展党建工作中，对反腐行为进行了严厉的打击，这些举动为国有企业的全体员工树立了良好的榜样，企业全体员工都必须以此为行为准则和标准，提高自己的警惕意识，在这样的情况下，国有企业在后期建设企业文化建设过程中，就会形成一套正确的行为准则[3]，使国有企业全体员工就会对企业的经营和发展充满了巨大的信心和期待，当在全体员工和企业在价值观方面凝聚更多的共识之后，企业文化建设自然会取得事半功倍的效。对于国有企业而言，通过有效地开展和落实企业文化建设工作，有利于促使企业全体员工更好地认同企业的发展目标和发展模式，有了认同感，企业全体员工自然会在实际工作中，不遗余力地响应企业文化[4]，并提高工作业绩，与企业共同进步和成长，从而提高国有企业的社会效益和经济效益，使国有企业在激烈的市场竞争下立于不败之地。例如：国有企业的党员同志在实际工作中，以身作则，为其他员工做好表率，在党员同志的带领和引导下，国有企业其他员工自然会受到潜移默化的影响，并学习和应用党员组织的工作精神，从而进一步拓展党建工作的范围，进而为提高国有企业党建思想政治建设水...