基于全面开放新格局的我国企业合规文化建设研究屈晓婷蓝媛媛刘伊生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[摘要]随着经济全球化的发展，生产要素跨国跨地区流动成为常态。党的十九大提出“推动形成全面开放新格局”后，我国越来越多的企业加快了“走出去”步伐。为了实现企业可持续发展，合规文化建设已成为企业建设必不可少的一部分。在外部监管压力的影响下，我国企业合规文化建设取得了一定的成就，但合规文化建设流于形式化、员工合规意识薄弱、合规文化宣传力度低、与当地文化融合度较低等问题仍然存在。基于事件系统理论，文章提出企业可以从认知、行为、激励和评价四方面进行合规文化建设。[关键词]全面开放新格局;合规文化建设;事件系统理论[DOI]1013939/jcnkizgsc202009001---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---改革开放以来，我国将对外开放作为基本国策，实现了经济的飞速发展。随着经济发展环境的不断变化，党的十九大提出“推动形成全面开放新格局”，扩大开放范围、拓宽开放领域、加深开放层次，创新开放方式、优化开放布局、提升开放质量。2018年11月5日至10日在上海举办的中國国际进口博览会吸引了来自130多个国家的3000多家企业签约参展，这更进一步提高了我国对外开放的水平。但2008年国际金融危机爆发以来，世界经济仍面临众多不确定因素，如国际经贸持续走低、国际金融市场继续调整、全球产业布局继续重组、地缘政治等非经济因素影响上升等。[1]为规范我国企业海外经营行为，中央全面深化改革领导小组第三十五次会议审议通过了《关于规范企业海外经营行为的若干意见》，提出企业应加强海外经营行为合规制度建设。2018年11月2日，国务院国有资产监督管理委员会印发了《中央企业合规管理指引（试行）》（国资发法规〔2018〕106号），明确了中央企业建立合规管理体系的原则、管理重点及海外投资经营行为的合规管理原则等。在外部监管和谋求自身发展的双重压力下，我国企业特别是涉及海外业务的企业着力建设本企业的合规文化。2019年4月19日，国务院印发的《改革国有资本授权经营体制方案》（国发〔2019〕9号）也再次强调企业应设置合规管理体系。尽管如此，企业不规范经营行为仍然存在。如何建设合规文化，以及如何有效地将合规意识融入企业经营管理过程是当前企业管理的一个新课题。在对现有研究进行梳理后发现，少有研究针对新形势下我国企业合规文化建设过程中存在的问题进行系统性反思并提出可操作性的建议。因此，本研究将结合全面开放新格局的时代背景，借鉴事件系统理论，探究我国企业合规文化建设方法，为我国企业在“走出去”过程中有效建设合规文化、实现企业可持续发展提供科学合理的参考。1合规文化的内涵和特征---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合规管理是指企业通过履行计划、组织、领导、控制、协调等管理职能，确保企业及企业内部所有员工行为均符合国际法规、总部所在国和经营所在国的法律法规、行业准则、规范性文件、企业内部规范、伦理道德规范等，同时确保企业党员行为符合党内法规，以避免违规事件发生，实现持续性诚信经营的过程。合规文化是企业全体员工在合规操作的基础上，长期积累、沉淀而逐步形成的被企业内部员工所认可、传承并自觉融入每一处工作细节的行为规范、思维方式和价值观等。[2]其内涵十分广泛，既包含诚实、守信、正直等职业道德，又包括“主动合规”“人人合规”等企业理念，同时也囊括了企业对社会负责、企业对员工负责、员工对企业负责等价值取向。企业合规文化的形成有助于企业实现从被动合规、形式合规向主动合规、实质合规转变，更有助于企业在以制度体系内自由运转，降低交易成本。与正式制度的硬性要求相比，合规文化主要通过倡导合规理念、培养员工的合规意识等方式提高员工的自律能力，提升员工的行为规范性，从而为企业的长远发展奠...