航天视野下女工工作创新研究康怡然：F243文献标识：A：1674-1145（2018）4-206-01摘要女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好女职工作用是单位稳定和发展的需要。近年来，我国航天事業发展迅猛，科研生产任务不断翻番，任务量大、质量要求高成为了航天单位工作的新常态。在这样的新常态下，单位的工会女工工作也相应出现了许多新情况、新问题、新挑战。如何创新女工工作，凝聚向心力，让女职工焕发出工作生活的热情，实现“敬业报国，成就你我”的追求，是亟需研究和探索的重要问题。关键词女工工作问题创新一、新常态下女工工作呈现的新问题目前，在我国企业单位发展的过程中，企业工会女工工作由于受到各方面因素的影响，存在着许多问题，其中最主要的问题体现在以下四个方面：（一）相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。（二）很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在单位中较好的发展。无论是外部因素的影响，还是自身因素的影响，都阻碍了女工的前进与发展道路。（三）部分女工在进行工作的过程中，也缺少提升自身专业水平的过程，不能正确认识到专业工作水平提高的必要性。综合素质还有较大提升空间，政治思想觉悟不足。（四）由于航天单位工作的特殊性，职工有时需要面临一定的危险性，并且一些试验、生产需要24h保持有人看守记录，工作的过程中通常需要三班倒，女工不是非常适合这种工作模式，对女工事业上的发展具有制约作用。二、新形势下女工工作方法创新航天四院481所以促进单位改革升级和提质发展为中心，以提高女工素质和维护女工权益为重点，团结带领广大女职工立足岗位做贡献，创新创效立新功，在建设“国际一流航天动力测控技术研究所”的征程中发挥了“半边天”的重要作用。（一）围绕中心，服务大局，“素质提升”创文化品牌。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，提出女职工岗位学习目标，建立健全团队、班组学习制度，并利用创建学习型班组、技术党课、技术比武等良好环境和平台，将岗位学习和个人学习有机结合，提高了女职工个人业务素质和女职工整体队伍素质。鼓励女职工积极参加“共沐书香”读书征文活动，鼓励女职工多读书、读好书、用好书，征集书评、读书笔记20余篇。举办女职工运动会、厨艺大赛、手工艺品大赛、摄影大赛、模特大赛等系列活动，提升了女职工的身体素质、文化修养、艺术品味，促进了女职工知识学历上层次，文化修养上台阶，形象品味上档次。（二）立足岗位，建功立业，“岗位成才”创建功工程。结合集团公司精神，该研究所以岗位练兵、合理化建议、创先争优等活动为载体，引导女职工立足岗位成才，实现岗位创新，为单位发展贡献聪明才智。各基层女工委结合自身工作实际和特点，分别制定了女职工，劳动竞赛、岗位练兵实施方案，建立并完善了管理、考核、监督等一系列活动保障机制。同时，鼓励该所女职工积极参与到“双效提升”工作中，该所女职工的创新科研成果《固体火箭发动机殉爆安全性试验技术研究》、《基于Ansoft的永磁同步伺服电机建模与仿真》等获得集团及院级表彰，一批女职工参与的创新项目正在成为该所新的经济增长点。（三）奉献爱心，构建和谐，“帮扶助困”创温暖工程。坚持采取亲情化、人性化的工作模式，坚持“办好实事为已任”的宗旨，立足于“实实在在、设身处地、坚持原则、准确及时”，积极为女职工办好事、办实事，不断增强女职工组织的亲和力。几年来，我所女工委组织坚持开展“爱心帮扶”、“爱心助学”活动，为患癌女职工组织捐款，为重病女职工组织捐血，每当女职工生病住院、怀孕分娩等，女工委都一定及时带上礼物前去看望。一年来，先后对近20余名生病住院的女工进行了看望和慰问。对于独居的孤寡家属，联合离退办和团委，组织职工定期前去探望、打扫、照顾，让她们感受到来自单位的温暖。（四）认...