新形势下电力企业青年职工心理问题研究刘凯国：F270文献标识：A：1674-1145（2016）05-000-02摘要本文分析了在新形势下对电力企业青年职工的心理问题现状，阐述了如何提高青年职工心理健康，进一步提出青年职工心理预防策略及常见心理问题疏导方法，旨在为提高我国电力企业青年职工进行心理调适能力。关键词电力企业青年职工心理问题研究随着我国社会经济的飞速发展，社会市场竞争也日趋激烈，导致了青年职工的心理问题明显有所增加，例如：频繁曝出由于心理压力过大而自杀、伤害他人的事件等，也会给企业带来一定的负面影响。由于青年职工作为企业的主要队伍，也是企业未来发展的主要力量，所以在加快推进企业转型的过程中，也要重点关注青年职工心理问题的研究，企业可以通过构建和实施科学化的心理压力干预和管理措施等，切实维护好和发展好企业的主要人脉关系，最终为企业的发展提供重要的动力。一、青年职工的心理状况我们通过对电力企业中的青年职工心理健康状况进行分析，并采用问卷调查和个人访谈这两种方法，其调查结果表明：虽然他们心里可以承受一定的压力，但还存在一些问题，主要表现在以下几方面：其一，对于人际关系处理比较敏感，由于大多青年职工从学校、家庭、等进入新的工作单位，以后的生活空间也在不断的扩大，所以人际关系就成为了一个比较敏感的问题；其二，适应性心理问题，主要是对部分青年职工独立生活能力较差，人际交往能力差，依赖性比较强等等，他们总是担心自己在工作的某一个方面做不好，影响老同志对自己的良好印象，所以部分青年职工就造成了不同程度上的适应性心理障碍；其三，焦虑症，部分青年职工在参加工作的时候容易受到消极因素的影响，而且在工作中还带有浓厚的功力色彩，例如：同企业中的部分同事性格比较要强，如果看到和自己同时进入公司上班，有的已经入党，有的进了机关工作，自己还在原地踏步，自己想换工作岗位，但是觉得什么都不会，时间一长，就会对他们心里产生严重的负担，还经常讲一些消极方面的语言。二、导致青年职工心理问题增加的原因（一）社会环境因素随着我国社会市场经济竞争越来越激烈，人们的生活节奏也越来越快。因此就会给人们带来很大的压力和紧迫感，又由于我国文化和西方文化截然不同，人们的生活观也会随着发生一些变化，人们生活水平的贫富差距也在逐渐的拉大等等都会造成人们心里不平衡。人际关系也逐渐的淡薄起来，久而久之，就会造成人们心里产生一种孤独感。但每个人对自己生活目标的选择都是不一样的，这样更加会增加人们心里的压力。所以，社会在不断改革的过程中，都会给青年职工带来很大的影响，很容易让他们产生心理不平衡，甚至导致他们产生严重的心理疾病。（二）工作环境因素青年职工刚从一个比较熟悉环境，进入到一个新的环境中，其全新的人际关系是导致了青年职工心理问题的重要原因之一。通过调查发现：新职工的适应能力比较差一些。由于刚进入到一个新的工作环境中，同时离开了长期以来一直比较依赖的环境，在面对新生活的时候，他们都会觉得很不适应，很难相处等等，导致新入职的员工在工作感觉压力比较大等等。（三）家庭环境因素良好的家庭环境氛围，可以让孩子培养积极向上、健康快乐的成长，但如果家庭不完整或家庭环境不是很好，容易让孩子产生自卑、思想偏激等行为。这都是因为他们长期缺乏父母对他们的关爱以及教育，让他们在人格、性情等方面都发生了很大的变化。因此，家庭环境因素对青年职工的心理影响也很重要，这也是很容易造成他们心理问题的重要原因。三、电力企业青年职工心理调适的设想（一）提前做好青年职工产生心理问题的预防1.优化职工心理环境并建立心理咨询机构。在电力企业中，由于工作内容比较单一、枯燥，容易导致青年职工厌倦这种工作生活。所以，需要建立心理咨询机构，其最主要的目的就是解决职工的心理问题，对于青年职工出现心理问题，心理咨询机构可以及时的疏导员工心理存在的障碍问题，让他们保持良好的心理状态接受治疗。然而不断的优化工作环境，让青年职工的心理可以健康良好的持续发展。对于优化环境，不断的帮助青年职工创造良好的生活环境、改善...