人力资源结构与区域产业结构互动研究ResearchontheInteractionbetweenHumanResourceStructureandRegionalIndustryStructure院TakingtheNon-publicSectorsoftheEconomyinXi'anforExample吴国强WUGuo-qiang(西安文理学院教育学院，西安710065)(DepartmentofEducation,Xi'anUniversityofArtsandScienee,Xi'an710065,China)摘要院通过收集西安市2005-2011年度非公有制经济人力资源结构和产业结构的相关统计数据，进行回归分析和偏离结构分析，结果表明，当前西安市产业仍呈“三二一”结构，第一产业人力资源数量所占比重较大，二三产业人力资源结构不尽合理，未满足西安非公有制经济产业结构优化升级的要求。木文提出需要优化非公企业的发展环境，创新区域教育制度，转变非公有制企业发展方式，以形成人力资源结构与区域产业结构良好互动的机制。Abstract:Inthispaper,therelativestatisticdataofthehumanresourcestructureandindustrialstructureofthenon-publiceconomyinXi'anfrom2005to2011arecollectedandregressionanalysisanddeviatestructureanalysisareconducted.TheresultsshowthatthecurrentindustrystructureinXi'anisstillaH321Hstructure.Thehumanresourcesquantityofthefirstindustryoccupiesalargerproportion,andthehumanresourcesstructureofthesecondaryandtertiaryindustriesisunreasonable,failingtomeettherequirementforoptimizationandupgradingofindustrialstructureofnon-publiceconomyinXi'an.Thepapermakesapointthatthegovernmentshouldfocusonoptimizingtheenvironmentofthedevelopmentofthenon・publicenterprises,innovatingthesystemofregionaleducation,transtormingofthemodeofdevelopmentofnon-publicenterprises,inordertoformthegoodinteractionmechanismofhumanresourcesstructureandtheregionalindustrialstructure.关键词院西安非公有制经济；人力资源结构；区域产业结构Keywords:Xi'annon---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---・publiceconomy；humanresourcestructure；regionalindustrialstructure院F127文献标识码院A院1006-4311(2014)25-0187-020引言调整和优化产业结构，非公有制经济组织参与经济结构的战略性调整是未来区域产业和人力结构发展的必然问题。白永秀等(2008)研究表明未来非公有制经济的发展将岀现五大发展趋势：非公有制经济的地位将进一步得到提升，产业结构与区域结构将进一步优化。区域人力资源的存量和结构与区域产业结构之间存在长期均衡的、相互制约关系。区域产业结构调整是某个地区各个产业、各个部门在总体经济中所占比例的转换，主要表现在产业结构合理化和高度化发展的过程，是供给结构与需求结构相互适应。人力资源是产业结构转化的重要基础,是指区域内不同类型的人力资源个体数量的分布情况。充足的人力资源存量，弹性和合理的人力资源结构是区域产业结构升级优化的根本前提，区域产业结构的战略性调整以及新产业格局的确定需要人力资源数量、质量和结构与区域产业结构的调整和发展相匹配。关于人力资源与区域产业结构互动间的关系，国内学者均进行了相关研究。张其春等(2006)、孔进(2007)等研究证明人力资源与产业结构之间存在一种正相关关系。胡甜(2010)研究分析表明各地区的人力资源与产业结构升级都有着明显的相关性。何筠，张波(2006)研究表明人力资源开发对产业结构调整具有明显的促进作用，并具有乘数效应。罗瑞荣(2012)实证研究提出一国的人力资源存量越多、素质越高，那么该国在全球分工中的地位就会越高，相应的产业分工水平就越高。人力资源结构与区域产业结构互动的机制体现在人力资源流动的“推力一拉力”理论，认为产业结构调整会拉动人力资源结构的调整，人力资源结构的调整也同样会推动产业结构的调整。主要体现在两个方面，第一，人力资源是产业结构转化的基础，决定了产业结构转化的速度、方向和效果(靳卫东，2010)。第二，产业结构的升级会产生人力资源的需求变化，产业结构调整决定人力资源需求，如配第克拉克所提岀，随着经济的发展，第...