信息时代高校图书馆服务机制的创新研究摘要：新时期我国高校国书馆服务机制存在着激励机制不健全、资源整合机制不完善、管理创新机制不健全和社会化服务发展机制不充分等问题。面对信息时代对高校图书馆服务机制提出的四种需求，提出了高校图书馆服务机制创新的对策。参考文献4。关键词：图书馆服务机制，问题，创新[中图法分类号]G251[文献标识码]A[]1003-7845（2012）02-0079-031高校图书馆服务机制存在的问题1.1馆员激励机制不健全高校图书馆馆员是做好图书馆服务工作的根本，他们的业务水平和工作状态关系着图书馆的服务水平和形象。我国高校图书馆虽建立了馆员激励机制，但不健全。首先，由于高校图书馆的效益具有间接性和模糊性，人们很容易把图书馆当成无关紧要的服务部门，降低了图书馆员的职业地位，使他们缺乏对图书馆服务这一行业的归属感。其次，高校图书馆员工作辛苦，而各方面待遇却相对较差，这种不平衡使馆员感到自我价值难以实现，缺乏工作的活力[1]。第三，高校图书馆管理层没有真正转变“重物不重人”的观念，将时间和精力放在现代技术设备与经费的投入上，忽视了对人员的培训与投入。最后，旧有的高校图书馆服务馆员激励机制的弊端尚未肃清，部分高校图书馆在干部任免、服务人员聘用与晋升等方面仍然是内定的，这种缺乏竞争与激励的机制使得高校图书馆服务动力不足。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2资源整合机制不完善我国高校图书馆建设虽取得了一定成就，服务水平也有所提升，但高校图书馆服务资源整合机制不完善，其整体发展仍不稳定。首先，在经济不发达地区，高校图书馆在政策、资金以及管理方面都得不到有效的保障，导致这些地区的高校图书馆服务资源整合机制动力不足。其次，高校图书馆网络服务体系不健全。由于受地域远近限制，高校图书馆网络服务体系整体信息资源和网点偏少，服务资源整合缺乏网络体系支持，不能为广大读者提供均等的信息服务。第三，我国高校图书馆服务资源共建共享程度偏低。由于缺乏统筹统建原则，加上各建设主体和其他因素的影响，各高校图书馆服务系统之间缺乏必要的交流，资源整合机制软弱无力，整体服务资源浪费，增加了高校图书馆服务体系管理和运行成本。1.3管理创新机制不健全当前我国高校图书馆服务管理创新机制不合理。首先，缺乏专门的高校图书馆对外信息服务机构，难以及时把握市场的变化，不能与本地政府适时接洽，将高校图书馆服务管理创新工作外延至政府、企业乃至个人还需要很长一个过程。其次，部分高校图书馆馆员缺乏服务创新能力。有些高校的图书馆服务人员素质较低，缺乏高校图书馆服务人员所需的各种素质，不懂得如何利用数字化技术、网络技术、网络数据库、数字期刊及电子图书来丰富高校图书馆服务系统，没有将信息资源都充分利用起来，服务创新能力不够，不能满足专业化程度较高的信息资源需求。1.4服务社会化发展机制不充分随着高校科研、师资等与地方社会发展服务相结合，高校图书馆服务也应适应区域社会发展的需要，与区域社会文化形成一定的互动，促进高校图书馆服务的社会化。然而，当前多数高校图书馆一直采用封闭式的管理体制，很少与外界企业或政府进行适当的交流与沟通，高校图书馆的服务工作和拥有的资源并不为外界社会所知[2]；我国的图书馆界仍然存在条块分割、各自为政的局面，高校图书馆也是如此，内部交流较少，不利于高校图书馆服务社会化的整体发展；高校图书馆服务功能社会化的目标也不是很明确，学校又缺乏相应的支持政策，使得高校图书馆服务社会化的动力不足。2信息时代高校图书馆服务机制的创新需求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1管理制度的创新需求信息社会对高校图书馆服务机制提出了新的要求，建立健全高校图书馆管理制度已成为现代高校图书馆服务机制建设的一项重要内容，有了完善的管理制度，高校图书馆服务工作的提升才有坚实的基础。信息社会对高校图书馆管理制度提出了新的挑战。首先，要建立健全具有法人治理结构或类似法人治理的结构模式和企业制度性质的现代化高校...