[完善电力企业惩治和预防腐败体系建设的研究]作为党的干部就是要讲。惩治和预防腐败体系是党中央加强反腐倡廉工作的新举措，而电力企业作为国家的一个特殊行业，对加强反腐倡廉工作更应紧跟新形势和新要求，减少电力腐败行为的发生。为此，应该分析目前存在的问题，研究相关方面的对策以及制定出完成对策实施的措施，以全面加强电力行业反腐倡廉工作。关键词：电力行业；惩防体系；对策研究；保证措施作者简介。张洪洋〔1974-〕，男，山东招远人，山东XX县区供电公司，助理政工师；史学锋〔1972-〕，男，山东招远人，山东XX县区供电公司，高级工程师。〔山东。招远。265400〕中图分类号：f270。。。。。文献标识码：a。。。。。文章编号：20222022-020229〔2022〕24-020220-02惩治和预防腐败体系在反腐倡廉建设中居于全局的、战略的地位。胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上指出，党的十七大强调，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。这是我党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论。既涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务，又是深入推进反腐倡廉建设面临的重大政治课题。电力企业面临体制改革的新形势、新变化，更应创新工作思路和反腐手段，尽快建立健全惩防体系建设，使党风廉政建设更好地适应形势开展要求。一、当前电力企业惩防体系建设存在的问题1.思想认识不到位一些部门主要领导对推进惩防体系建设的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够认识，甚至还存在“反腐倡廉就是纪检监察一家的事〞的观念，没有将其摆上重要议事日程，缺乏整体推进各项工作的举措，落实乏力。一些干部缺乏全局观念和效劳意识，不能真正深入基层调查研究，真正帮助群众解决实际问题，承诺的事情不去管，容许的事情不去办。2.廉政教育创新不够一是教育对象重点不突出，不能对症下药。廉政教育的重点对象是领导干部，在实际工作中容易无视在一个单位领导班子中的党政主要负责人作为重点教育培训对象，而把一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---般对象普遍作为重点，形成了教育重点对象不突出，发生偏离。二是教育方式陈旧简单，教育效果不佳。廉政教育根本上是老一套搞法，内容上不分对象、主次、层次，缺乏实用性和针对性，难以触及到教育者的灵魂。3.制度落实不力一是有的制度老化，停留在过去式里，适应不了新形势，解决不了新问题；二是很多制度一般性号召多，粗框架要求多，缺乏完善的配套体系、具体的惩治措施和明确的实施细那么，与实际情况相去甚远；三是对制度执行中的问题研究很少，甚至明知无法执行也不去修改，使一些制度变成约束力不强的条文；四是缺乏执行制度的自觉性，抓落实意识不强。4.没有形成有效的工作合力实际工作中对任务进行了分解细化，但有些部门的职责并没有落实到位，没有真正形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与〞的领导体制和工作机制，没有形成有效的工作合力，往往是纪检监察机关“单打独斗〞、“唱独角戏〞。二、加快完善惩防体系建设的对策反腐倡廉建设的重点非常明确，就是完善惩治和预防腐败体系。对腐败，一方面是惩治，另一方面是预防。虽然惩治，即查处和打击侧重“标〞，预防，即教育和制度是侧重“本〞。但惩治和预防，是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面。1.完善反腐倡廉宣传教育工作机制，形成宣教工作的格局一要把反腐倡廉教育纳入全党的宣传教育总体部署，一同研究落实。二要结合实际，增强教育的针对性和有效性。要针对不同职务、不同年龄结构、不同文化层次、不同工作岗位党员干部的特点，分门别类，按需施教。教育内容要表达个性，各有侧重。三要深入研究党风廉政教育的规律，不断创新方式方法。要善于运用信息传媒等现代化手段开展教育，扩大教育的覆盖面；要适时组织演讲比赛、知识竞赛、书画展览等活动，寓教于学，寓教于乐，提高教育的说服力和感染力。四要面向全社会，积极开展廉政文化创立活动。坚持因地制宜，逐步推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭等诸项活动，营造...