关于安庆市文化产业人才队伍建设调查安庆市具有深厚的历史文化传统,是黄梅戏的发祥地,也是全省文化体制改革5个试点市之一。改革开放以来,安庆市文化产业及队伍建设蓬勃发展,取得不菲成绩。近年来,市委、市政府审时度势,以建设千亿安庆、活力安庆、和谐安庆和文化强市为目标,将文化产业纳入安庆文化建设总体发展战略,文化产业及人才队伍建设都取得了长足进步。改革开放30年,是安庆市文化产业及文化队伍建设快速发展的30年。据不完全统计,截至目前,安庆市拥有各类文化经营单位2058家,全市文化产业从业人员超过5万人,从业人员规模增长幅度在三产中处于领先。在继续拥有以黄梅戏为代表的传统文化人才优势外,安庆市也涌现出一些在全省甚至全国有一定影响力的懂管理、擅经营、富有创新意识的文化产业领军人物。【安庆市是千年古城、百年省会,拥有国家历史文化名城、国家园林城市、中国优秀旅游城市三张国字号“名片”,人文历史源远流长、积淀深厚。近年来,在市委、市政府提出的“文化强市”战略的指引下,依托深厚的文化资源,安庆市文化产业出现了快速发展的良好态势,有望成为新兴的可持续发展的朝阳产业。作为文化形成、传播与发展中最具创造力的因素,人才是文化产业健康发展的根本保证。】文化产业人才队伍仍需壮大民盟安庆市委在调研中发现,虽然近年来安庆市文化产业有了较大发展,但就整体而言,安庆市文化产业目前尚处在启动和培育阶段。相比于悠久而丰厚的历史文化底蕴,安庆市尚缺少一支规模相称、素质精良的文化产业人才队伍,来对优势文化资源进行充分、适度地开发、利用和保护。人才队伍规模偏小,整体素质不高,结构也不尽合理。人才种类不齐全,部分专业人才短缺。在安庆市演艺娱乐业中,受过相应专业训练的人才比例不及5%。即便是优先建设与发展的的黄梅戏人才队伍,也仍然存在类别不齐整、部分专业人才严重匮乏的现象。在文化传媒与旅游观光文化产业中,人才种类不齐全的现象同样存在。高素质的主持访谈与编审出版人才为数甚少,123名持证国导零散分布在71家旅行社中,专业素质培训不足,外语导游空缺。当前,安庆市文化产业人才队伍的突出问题是高层次运营人才缺乏。在安庆市一些兼有产业性质的文化事业单位中,行政类、专业艺术类人员所占比重过大,商业策划、市场营销、文化经纪人才所占比重过低,经营管理类人员严重不足。在民营的文化产品生产和文化服务企业中,其文化经营运作类人才即使有,也存在学历普遍偏低、缺乏较高文化素养和创新能力的现象。年龄结构不合理,文艺人才断层现象显现。由于体制僵化,一些文化艺术团体难以及时引进补充年轻人才。从对部分文艺团体抽样调查所获取的数据来看,从业人员年龄普遍集中在40岁左右,30岁以下正式在职人员所占比例相对过小,团体活力不强,没有形成梯形结构,甚至濒临“断层”危机,不利于人才队伍的持续建设与发展。国家级非物质文化遗产岳西高腔、桐城歌、文南词以及望江挑花、桑皮纸制作工艺等也都面临---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---传承困境。行业分布不平衡,创意文化产业人才匮乏。文化传媒和文化艺术是文化产业的“核心层”,其从业人员的多少,是衡量一个地区文化产业发展水平高低的重要标准。但在安庆市,此类从业人员不到全市文化产业从业人员的10%。据调查,安庆市文化产业从业人员大多数分布在产业集中度不高、规模偏小、档次偏低的个体、私营文化娱乐场所。从体现当代文化产业发展方向的文化创意产业来看,2007年,仅北京市的文化创意产业从业人员就已有90万人,产业增加值达812亿元。即使是与安庆市同处皖江经济带的芜湖市,随着“国家动漫产业发展基地”和新华958文化创意园项目的创建,在创意制作、投资、衍生产品开发等创意文化产业项目和人才储备上已处省内领先地位。相形之下,安庆市尽管在网络服务、广告制作、工艺美术、文化传播等领域有些零星的文化创意人才,但总体上未能形成规模和气候。成长环境不理想,人才作用难以充分发挥。从影响人才发展的经济基础来说,由于受制于经济发展水平,无论是兼具产业性质的国有文化单位,还是民营的文化企业,为人才提供的物质待遇都相对较低,人才培...