关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)加强人武部干部队伍建设的调査与思考万方数据■XX省包头军分区政治委员刘二明加强人武部建设核心在党委，关键在干部。近期，我们结合下部队检査帮带等时机，对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调査与思考。总的感到，当前人武部干部队伍整体是好的，多数同志思想稳定，尽职尽责，在本职岗位上发挥了重要作用，但也有少数同志在精神状态、能力素质、工作标准和纪律养成等方面存在一定的差距，需要认真研究和解决。一、问题表现通过调査了解，我们认为，当前人武部干部主要存在以下四个方面的问题：一是进取精神退化，缺乏干事创业的劲头。一些干部对武装工作的重要性认识不够，感到人武部人少事杂、难有作为；有的责任心不够强，安心不尽心，在职不尽职，思前途想后路，没有把主要心思和精力放在干好工作上；有的对个人开展进步信心缺乏，不同程度地存在“提升进步没多大奔头〞的想法。有的吃苦奉献精神淡化，从边防或偏远单位进了城，只想在城里安排好家属工作和小孩上学，别无所求，熬年头、守摊子的现象比拟普遍。二是业务素质弱化，缺乏胜任岗位的本领。调査发现，多数人武部干部存有不懂不会的问题，能够熟练掌握本职业务的仅占39%，特别是对专业性较强的业务，大多是一知半解、现学现卖。有的军事干部不会组织训练，有的政工干部搞不了教育，有的后勤干部不熟悉后勤业务。想武装、抓武装、强武装的自觉性不够，尤其是对新形势下如何加强后备力量建设思考不多，研究不够。三是工作标准虚化，缺乏务实创新的作风。有的不是把工作出色作为追求，而是把工作出手作为目的，干工作、办事情只求过得去，不求过得硬，缺乏精品和一流意识；有的因循守旧，思想保守，不愿意研究新情况，解决新问题，对一些领导关o46.〔s防2022年第2期注，容易知名挂号的事比拟重视，对一些打根底、利长远、见效慢的工作关注不够；有的自甘落后，工作推一推动一动，甚至把弄虚作假应付当作能力和本领，抓---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一件是一件，干一件成一件的务实作风比拟缺失。四是自我要求“软化〞，时有不遵规守纪现象。个别干部到人武部工作后，总想喘口气、松把劲，甚至想好好放松一下，把自己混淆于普通百姓，游离于条令条例和规章制度的约束之外。有的言行过格，说话办事不分场合地点、不顾身分形象；有的爱好过线，贪图享乐，追求所谓的潇洒，出入一些不该去的娱乐场所；有的交往过滥，“交有用的、傍有钱的、靠有权的〞、甚至与一些不三不四、身分不明的人称兄道弟、拉拉扯扯。种种现象，都有损部队干部在人民群众中的良好形象。二、原因剖析问题的存在，既有客观原因，也有主观因素，归结起来主要有以下五个方面：一是教育欠账，思想引导跟不上。调査了解到，有的单位平时很少有针对性地对干部进行思想教育，政治理论学习也很少幵展，即使召开民主生活会也只是走走过场；有的单位领导平时疲于应付具体事务，疏于同干部交心通气，对干部思想把不准、情绪摸不透；有的领导班子责任心不强、怕得罪人，对干部该教育的不教育，该引导的不引导，致使局部干部党性有所弱化，活力有所下降。二是开展受限，干部晋升渠道窄。问卷调査75名人武部干部，有38名干部认为到人武部工作，个人开展进步受到了限制和影响，占调查人数的46.9%;有14名干部对“到了武装部，别想再进步〞这句话表示认同，占调査人数的17.2%。以我们分区为例，18名人武部主官从野战部队、边防部队和上级机关交流来的有16名，占88.9%。客观地讲，受编制体制、工作性质的影响和政策因素的制约，人武部干部特别是人武部主官得到提拔的时机很少，交流是入口、转业是出口的现象客观存在。三是帮带滞后，能力素质提升慢。近年来，各级在干部培训方面，针对作战部队的多、人武系统的少，领导干部的多、一般干部的少，特别是人武部的一般干部很少有时机参加军分区以上的集中培训。个别干部对自己要求不高或者学习态度不端正，学习缺乏自觉性、针对性，造成个别干部思想观念、知识层次、实际能力跟不上形势开展和岗位要求，干部队...