社会调查报告,某企业员工流失问题社会实践报告教育层次(本科或专科):实践报告题目:关于上海中延实业(集团)有限公司人员流失的调查报告分校(站、点):姓名:学号:年级:专业:行政管理指导教师:日期:2022年10月30日日关于上海中延实业(集团)有限公司员工流失问题的调查报告一、调查过程((一))调查目的与意义11、调查目的21世纪就是互联网的时代,随着互联网生态的发展与健全,互联网已经极大地影响了人类社会的生产生活,改变了人们生产生活的方式。企业在互联网时代的生存发展,也面临着许多需要注意注意的的问题。互联网时代,随着信息交流的速度加快,人们的生活节奏也变得越来越快。在网络上获取其她公司的招聘信息等也变得越来越容易,猎头公司也为人们提供就业信息服务。在这种大环境下,人们对工作的更换变得越来越适应,也使得人们更换工作的频率越来越频繁。因此,在互联网时代,上海中延实业集团有限公司员工流失的状况也随之加重。为了寻找公司员工流失的更多原因并找出相应的对应策略,因此对上海中岩实业有限公司进行了一次调查22、调查意义在竞争日益激烈的今天对企业人员不正常流失都已司空见惯了,正就是这各类企业还就是众多消费者以及人员自身都熟视无睹的盲区就会成为制约企业发展的瓶颈。嗯,对于一个企业的生存来讲,人才就是最重要的,所谓人才难得又难知又爱惜人才。为了能够更好地留住人才,实现企业发展战略,就需要对企业员工的各方面进行深入细致的调查。从而找出人才流失的主要原因,因并提出相应策略,为企业提供一条可借鉴之路((二))调查对象概况11、调查对象全称上海中延实业(集团)有限公司22、调查对象地址集团总部位于亚洲最大的商业综合体环球港。33、调查证明人姓名:xxx;联系电话:xxxxxxxxxxxxx;与调查主题关系:xx。((三))调查时间2022年10月11日2022年10月19日。((四))调查方式11、观察调查观察调查的具体实施方式就是由小组成员分工到企业的各个地点进行实地观察,比如集团总部、工厂生产车间、办公室、员工食堂、员工宿舍。我们深入细致的观察了员工生产生活的具体细节,主要观察了员工作生活状况、工作环境、员工之间关系、员工对待工作的态度,以及企业文化等等各方面。此次观察调查,我们重点观察了企业的食堂办公室、宿舍等员工日常工作与生活的场地。了解了员工工作生活的具体细节。22、访谈调查访谈形式:一对一访谈,访谈对象:李木木职务主管;访谈形式:一对多访谈,访谈对象:王某某,陈某某,李某某,张某某,杨某,岳某职务:员工;访谈对象的选择原则:,首先访谈对象要具有普遍性,要涵盖企业的各个岗位包含企业的各类工作人员。不应该只访谈管理人员,也不应该只访谈具体工作人员。而应该按照比例科学的分配访谈对象名额。另外一个原则就是访谈对象的选择要具有随机性,应当随机的从企业的各类工作人员中选择访谈对象,而不应具有某某种针对性。33、问卷调查共发放300份调查问卷(调查问卷附后)。调查问卷的来源及设计原则就是:1.有明确的主题。根据主题,从实际出发拟题,问题目的明确,重点突出,没有可有可无的问题。2.结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序,符合应答者的思维程序。一般就是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。3.通俗易懂。问卷应使应答者一目了然,并愿意如实回答。问卷中语气要亲切,符合应答者的理解能力与认识能力,避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查,使问卷具有合理性与可答性,避免主观性与暗示性,以免答案失真。4.控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右,问卷中既不浪费一个问句,也不遗漏一个问句。5.便于资料的校验、整理与统计。((五))小组成员及分工学号:20222310040220,姓名:屈佩蓉,负责工作:制作问卷、实地观察;学号:20222310040211,姓名:柯润卿,负责工作:员工访谈,收集数据,数据分析;学号:20222310040212,姓名:郑克非,负责工作:实地观察、员工访谈。二、调查对象现状((一))公司介绍中延集团,始创于2022年,总部设在全国经济与金融中心上海,坐落于市中心最大的商业综合体亦地标性建筑之一环球港。就是一家以金融为基础、以互联网为平台、以金融+互联网+产业创新发展模式,不断进行跨产业无限延伸发展的多元化、平台...