影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析摘要：众所周知，我国大学生几乎都在面临着就业难的问题，而这个问题是属于劳动与社会保障专业中的重点内容之一，但是，劳动与社会保障专业大学生的就业率与其他专业学生相比，几乎是垫底的名次，这个想象很是令人费解。因此，本文对影响劳动与社会保障专业大学牛的就业因素进行深入的分析，将从自愿性失业与非自愿性失业等两个方面进行探讨，希望可以提高劳动与社会保障专业学生的就业率。关键词：劳动与社会保障专业；大学生；就业中图分类号:C913.7-4；G647.38文献识别码：A文章编号:1001-828X(2017)001-000-02前B在1998年，我国各高校就已经设立了劳动与社会保障专业，主要培养大学的德智体美劳、进而进行全面发展。虽然专业的成立时间较晚，但是由于国家的重视，发展的速度却是飞快，并且现如今我国上百所大学都已经设立劳动与社会保障专业，还培养出很多复合型的专业人才。随着劳动与社会保障专业的生源范围不断扩大以及快速的发展，此专？I的毕业生也在逐年的增加，因此，劳动与社会保障专业大学生的就业问题也在面临着严峻的挑战。一、劳动与社会保障专业大学生的自愿性失业(-)大学生没有正确认识就业环境对于激烈、残酷的就业环境，由于大学牛没有足够的认识，致使自己的就业目标与实际的就业结果严重不符。大多数的人学生在就业是只考虑“我想干什么”，完全忽视了一个最重要的问题，“我能干什么”，很多大学生往往基础知识掌握的不牢固，还欠缺实践动手能力，却又不愿放低眼光，深入基层积累实际的工作经验，只想得到大企业、大城市、大机关中的高工资，但却因为自身的能力不足屡次碰壁［1］。我国城市与农村发展差距悬殊，并且城市的二元结构也在不断扩大，导致基层单位、农村都得不到合适的专业人才，与此同时，大学生自身又不具备吃苦耐劳的精神，所以也不会在基层或不发达的农村工作。（二）父母的大学生的期望过高随着经济的不断发展，我国大部分的家庭都增加了教育的投资，这都源于父母对大学生的期望过高［2］。对于劳动与社会保障专业的大学生而言，在毕业后完全可以到基层单位或者农村进行发展，并且还能加强基层社会与农村的保障制度，但是由于父母的期望过高以及大量的教育投资，父母们都希望大学生可以在毕业后得到一份体面一点的工作。与此同时，现阶段的大学生多数都是独生了女，家庭条件都比较富裕，父母舍不得孩子到基层单位或农村受苦，并不断给孩子输入找不到工作也没关系的思想［3］。父母的宠溺也导致大学生丧失了紧迫的工作渴望，宁愿待在家里等待机遇垂青，也不愿通过不断努力尝试，寻找适合自己的岗位。二、劳动与社会保障专业大学生的非自愿性失业（一）劳动力总供需量矛盾1.有效的总需求供应不足在我国的发展中，社会保障一直是一个比较缓慢的发展历程，虽然社会保障支出一直在不断的增加，但是只占我国财政总支出的12%,正处于起步阶段。我国大多数企业都是民营企业，因此企业中的人力资源与社会保险管理都是一些兼职人员，而在国外的发展中，不但在政府机构中有大量的劳动社会保障人员，在企业中也有完善的人力资源与社会保险管理体系［4］。但是在我国的企业发展中确实这样的现象，人力资源管理是兼职人员、分企业工管理混乱、以及为了自身利益瞒报、少报社会保险。2•不断增加劳动力的供给首先，由于我国是一个人口大国，并且具有丰富的劳动资源，因此，我国的市场竞争力也在逐年增加。其次，我国正不断的加速城市化，大多数的劳动力都投身于其他行业，致使人们的就业率不断增加，虽然农村的劳动力没有过高的文化水平，但是与大学生相比也有自身的优势，如农村的劳动力有吃苦耐劳的精神，也可以接受恶劣的环境进行长期的工作，还可以忍受低福利、低工资的工作，这些都是大学生比不了的。与此同吋，我国延长了劳动力的退休年龄，致使劳动力的劳动周期延长，劳动力替换缓慢，进而加剧了就业的难题［5］。（二）市场竞争机制不健全1.劳动力市场的信息无法有效流通对于现阶段的大学生而言，主要的求职资源仍是学校的招聘会与人力资源市场，虽然在互联网的帮助下也可以获得一些招聘信息，但是鱼龙混...