中国测绘科学研究院人才建设“十一五”规划为增强我院自主创新与可持续发展能力，担当起测绘科技排头兵的历史责任，根据中共国家测绘局党组《关于加强“十一五”测绘人才工作的意见》（国测党字[2006]33号）和国家测绘局《“十一五”测绘教育培训规划》（国测人字[2006]36号）等文件精神，编制本规划。一、人才建设的总体思路和发展目标（一）总体思路和指导方针1、实施科教兴测、人才强院战略。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共国家测绘局党组关于加强“十一五”测绘人才工作的意见》，坚持党管人才、以人为本的原则，树立和落实科学的人才观，坚定不移地实施人才强院战略。2、统筹规划人才培养，着力开展创新团队建设。人才是我院发展最重要的战略资源。要重视科研、管理、中介、企业、辅助等各模块各层次岗位人才的培养。培养具有战略眼光、创新精神、能够统领科技前沿攻关的将帅之才；造就具有开拓精神与综合素质的复合型人才、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具有技术创新实施能力的专业技术人才、善于经营、敬岗爱业的管理人才，建立一支结构合理、年龄梯度健全、全面胜任岗位要求的创新团队，为测绘科技创新、发挥测绘科技支撑和引领作用提供有力的人才保障。（二）发展目标以测绘事业发展、改革、创新的需求为导向，以人才资源能力建设和优化队伍结构为核心，以党政管理人才、高层次专业技术人才和科技经营管理人才队伍建设为重点紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，力争在测绘学科领域造就3－5位国际知名学者，30名左右国内知名专家和学科带头人。二、重点任务（一）党政管理人才队伍建设加强院领导班子建设，按照《中共国家测绘局党组关于加强直属单位领导班子建设的意见》，着重提高院领导班子的整体素质，增强整体功能。加大院属单位中层领导干部的培养和选拔力度，按照公开、公正、公平的原则，大胆选拔和起用那些政治坚定、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展、有创新能力的优秀干部。切实抓好后备干部梯队建设，按照中央关于后备干部的要求，通过选送到党校、行政学院、大专院校、国外学习、岗位轮换和大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目大工程实践锻炼等多种形式，把条件成熟的后备干部适时地选拔到领导岗位上来。加强党政管理人才队伍建设，要把是否能够贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观作为党政管理干部的首要条件，注重工作实绩和群众公论。围绕科学决策能力驾驭全局能力、开拓创新能力和勤业敬业精神，完善公益研究机构、各职能部门、中介服务机构、测绘高新技术企业不同层次党政管理干部的具体标准。制定《中国测绘科学研究院中层机构领导岗位选拔聘用暂行规定》。加强党政管理人才的理论和业务培训。以院属单位正职领导干部和年轻干部为重点，组织学习马克思主义基本理论，学习现代科学文化和管理知识，特别是各种新知识2006年至2010年，全院党支部书记和党务干部轮训一遍，处级以上领导干部5年内参加脱产培训的时间累计不少于3个月，有计划地选派一批骨干到国内外学习研修。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养和锻炼干部，做好干部交流工作。加强各级领导班子思想、组织和作风建设，促进全院党政管理干部整体素质提高。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度。建立以工作实绩为主要内容的党政管理干部考核评价指标体系。加强对党政管理干部，特别是主要领导干部和年轻干部的监督管理，保证他们健康成长。继续推行中层干部竞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘上岗，完善中层干部年度考核述职报告制度，建立和完善中层干部退出和淘汰机制。（二）高层次专业技术人才队伍建设加快高层次领军人才和战略专家的培养步伐，力争有2-3名进入国家测绘局领军人才培养工程。继续实施“新世纪人才培养工程”。以重点学...