中外人力资源会计研究比较安然摘要：人力资源被认为是公司拥有的资产，但并没有按照传统会计做法入账，同时人力资源的计量也并不完善。对于人力资源会计的研究，国内外学者持有众多相同或不同意见，本文将讨论国内外学者对于人力资源会计目标和计量方法的不同意见，同时对比国内外人力资源会计的应用，来探讨我国人力资源会计存在的问题并提出建议。关键词：人力资源价值;人力资源会计目标;人力资源会计计量人力资源是公司可以拥有的最重要的资源之一，人力资源会计将人作为一项资产进行会计处理。尽管人力资源会计对外部财务报告来说具有重要的意义，但对于现如今的经济环境来说，人力资源会计也是企业的一种强力的管理工具，在企业内部的人力资源管理决策中，同时也具有重要的意义。从劳动和人力资源管理的历史来看，人力资源会计是衡量人力資源管理效率同时提高人力资源管理水平的工具，是识别和衡量有关人力资源的信息，并将这些有效的信息传递给投资主体的过程。美国会计协会将人力资源会计定义为是一种识别和衡量人力资源数据并将这些数据信息传达给有关方面的过程。如果人力资源会计能够证明人力资源管理的改进提高了企业的经济利益，那么管理者将在决策中更---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大程度地整合人力资本给企业带来的影响。目前，许多国家的社会经济组织都把人力资源作为一种财产，以提高其经营管理水平。一、人力资源会计目标（一）对企业内部对企业内部来说，国内外都普遍认同人力资源会计可以为人力资源管理人员以及管理层提供有效的信息，来更加合理高效的进行管理。国外学者认为人力资源会计可以为人力资本控制提供健全和有效的基础，即企业中的人力资本在经营的过程中是实现了增值、很大程度的消耗，还是有所保留。因为其他资源的利用完全取决于人力资源，可以以此识别组织未来前景的真实状况。人力资源会计可以提供关于人作为组织资源的成本和价值的数字信息，可以作为一个分析框架，促进决策制定，并激励决策者采用人力资源观点。基于传统的会计目标，国内学者认为人力资源会计的目标在于向会计信息内部使用者披露其所拥有的人力资源的有利信息，以此来保持企业长期的战略竞争优势。同国外学者看法相类似，从长远的发展来看，企业内部的管理层确实不应该仅仅将目光放在传统的财务资本上，在知识经济的背景下，企业未来获利能力以及是否能够很好地运营，很大程度上与其是否具有良好的管理团队以及高知识素养的团队息息相关。（二）对企业外部人力资源会计除了可以促进内部决策过程之外，对于企业外部决策者来说也具有重要的意义。国外人力资源会计研究认为人力资源会计还使关键的外部决策者，特别是投资者能够做出现实的投资决策。此外，在企业社会责任迅速上升的商业环境中，人力资源会计反映了组织通过投资于自身发展对社会人力资本做出贡献的程度。对于我国来说，除了可以对外部投资决策者分析预测企业未来发展前景有所帮助外，还对国家进行宏观调控具有重要的意义。通过人力资源会计的分析，可---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以了解到在我国不同发展水平的地区，对于人力资源合理利用的程度，从中发现人力资源分配不均衡的问题，有针对性的从人力资源分配角度出发，解决不平衡发展的问题，对人才做出有效的引导。二、人力资源的计量在对人力资源的计量问题上面，中外学者对于人力资源是否符合会计基本假设货币计量这一方面有相似的意见。尽管人力资源可能符合资产的定义，但在会计基本假设中的货币计量假设，对于在公司财务报告中报告人力资源的价值这一问题上，并不能够起到充分的支持作用。因为人力资源的价值很难用货币单位来衡量。虽然说难以用货币进行计量，但我国学者葛家澍（2004）认为，可以采取货币计量以外的计量方法，来对人力资源进行计量，因为货币计量并不是全部的财务会计计量。Flamholtz（1971）认为，企业中个人的价值评估是基于他将在未来所扮演的角色或者是所处的服务状态下，为企业未来所提供的服务。将个人在组织的不同角色之间的移...