混合所有制企业内部有效运行机制分析［摘要］混合所有制企业的资本包括公有制资本和非公有制资本，伴随着改革开放的深入，混合所有制企业在市场化进程中逐渐代替国有企业，表明其内在的机制更有效。有效运行机制包括公开透明、权利分散、公平、效率原则。混合所有制企业的有效内部机制包括产权激励、有效治理、股权制衡机制。产权激励是有效治理与股权制衡的前提，股权制衡是有效治理的基础，有效治理是实现产权激励与股权制衡的必要条件，因此,以上三种机制的协调发展才能促进企业的有效运行。［关键词］混合所有制；运行机制；有效化［中图分类号］F270［文献标识码］B混合所有制企业是指由公有资本与非公有制资本等多个不同身份的投资主体共同参股组建而成的新型企业形式。混合所冇制企业的出现是伴随着改革开放的深入，现代企业制度的确立以及股份制企业的涌现而岀现的新兴的企业组建模式，是社会主义市场经济的重要实现形式。混合所有制改革是当下深化国企改革的重要内容，也是全面深化改革的重要突破口。国有企业从上世纪50年代的三大改造完成到1978年改革开放前，乃至到20世纪末，由于国家的社会主义性质，一直是政府重点扶持与发展的对象。但从历史的发展来看，国有企业这种全民所有制性质的企业发展形式存在过多的弊病与不合理之处，致使其不能对企业的生存与社会经济的发展起到更好的促进作用。从根本上来说，这是企业内部机制出现了问题，致使运转不畅、发展滞后。而混合所有制企业能够在市场化进程中逐渐代替国有企业，表明英内在的机制具有某种国有企业所不具备的优势，使企业在运行过程中更加有效。本文将从有效机制的一般原则、混合所有制企业的内部有效机制以及内部各机制的相互关系等三方面来进行论述。一、有效运行机制的一般原则（-）效率原则效率作为有效运行机制的最重要原则，决定着企业在日常经济生产生活中是否符合经济的发展基本趋势，是否符合市场经济发展的一般规律。只有有效率的企业才能在竞争日益激烈的市场屮生存下去。企业运行是否有效率，集中体现在产权是否明晰上。（二）公平原则公平是实现有效运行的基础，是效率原则的保障。只有企业内部各要素在同等的环境中相互竞争与制约，企业员工之间、管理者与被管理者之间存在对等与相互尊重的关系，才能保证企业生产经营的高效率。（三）公开透明原则公开透明原则是指在特定情形下的开放程度，或者利益相关者能够获得的多少知识和信息，也就是我们经常说的信息对称原则。有效的信息透明制度是对企业经营进行市场监督的典型特征，是投资人具有行使表决权能力的关键，也是影响企业行为和保护投资者利益的有力工具。在当前体制约束条件下，建立有效的、市场化的、公开透明的监督、评估机制能够促使管理层和员工在工作中尽心尽职，有助于在尊重员工利益的基础上使企业得到长远发展。（四）权利分散原则权力分散原则是实现企业内部信息公开透明的基础，也是实现公正公平的必要前提。过于集中的权利会由于私利欲望的膨胀从而导致信息与资源的流通不畅，加剧了管理的专断与利益的不均，决策的质量与效率也会受到影响。长此以往，权利弱势群体的积极性、主动性、创造性会被逐渐磨灭，工作热情消失，劳动效率下降，从而使企业的发展失去基础。二、混合所有制企业的有效内部机制（一）产权激励机制产权激励就是通过产权合约的形式将企业所有权卖给员工，是长期激励的一种有效形式。在人力资本的投资、使用等过程中，首先要解决激励机制问题。也就是通过一系列的制度，给行为当事人物质、精神的刺激，使其最大化地发挥自身的人力资本价值，实现利益最大化。其屮产权激励又细化为所冇权、占冇权、收益权和处置权等激励。国有独资企业，即全民所有制企业，长期作为国家社会职能的承担者与调控经济的主导者而得到国家过多的重视与资助，企业内部管理者与普通员工受到和政府官员同等的待遇，获得稳定的工资收入，但企业内部各种生产资料并不归企业员工所有，同样企业效益的高低与企业员工的利益无关。即使上层制度设计者制订了一系列鼓励员工提高工作效率的措施，比如惩罚与奖励并存的激励设计与安排监督者进行监督...