“人才帽子”下的资本转换与再生产中国海归科学家适应融入研究摘要：“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素，全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理，有助于更好理解海归人才发展的影响因素，提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论，以山东省海归科技人才为访谈对象，从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现，身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题，回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且，有无“人才帽子”的海归学者在资本转化策略和再生产路径存在较大差异。关键词：资本转换，海归科学家，人才帽子，场域“人才帽子”作为强制性的变量介入到学术场域，影响到海归学者的归国决策、适应融入和职业发展。近年来，各级政府通过各种“人才帽子”吸引海外人才并提供特殊支持举措。不同层次的“人才帽子”在一定程度上也影响了国内学术环境以及其中的规则和制度，并扮演了吸引、区分、评价海归人才的工具。路江涌指出入选人才计划有助于海归学者的适应，其中对工作的助力要更大。[1]例如，全国政协委员、日本留学海归博士王向朝研究员指出，形形色色的“帽子”与科技资源、职称、评奖、待遇紧密挂钩，“由于事关前途命运、事关‘功名利禄’，要想在学术界有所建树，抢‘帽子’似乎成了不可不做的功课”。“人才帽子”成为海归学者做出回国决策时绕不开的因素。深入认识海归学者在“人才帽子”影响下学术场域中的行动，对于理解科技人才的跨国流动规律、科研管理规律、职业发展规律等具有重要意义。在聚天下英才而用之背景下，服务好、管理好、用好各种人才是实现海归“人尽其才、人尽其能”的重要目标。当前“人才帽子”引发各区域政府“人才大战”背景下，全面认识海归学者在目前学术场域中的行动策略和博弈有助于更全面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的审视当前的科技政策，尤其是“人才帽子”对学术场域中各类海归人才的适应、融入和职业发展的影响。按照海归学者获得“人才帽子”的方式，一是“一步到位”即直接获得“人才帽子”的身份进入国内学术场域；二是“战略迂回”即先进入学术场域再通过资本积累申请获得“人才帽子”。本文聚焦以上两类海归学者，探讨海归学者回国后在适应、融入和发展中面临哪些挑战？“人才帽子”对其发展产生哪些影响？有无“人才帽子”海归人才的行动策略具有哪些差异？为回答以上问题，笔者主要通过访谈开展研究，考虑到集中化程度和制度一体化程度较高的场域具有较清晰的边界，可以更好解释场域规则。[2]同时，考虑到“人才帽子”特殊待遇的区域性、访谈研究的操作性，本研究以山东省为案例研究区域，共访谈30名海归科技人才，其中有15人获得省级“人才帽子”（如山东省“泰山学者”等）。一、理论基础及研究现状场域和资本理论中，每个场域都有独特的运作逻辑和主要的运作资本形式。当行动者从一个国家流动到另外一个国家，即从一个场域进入另一个场域时，他们原来积累和持有的资本形式会与新的场域不符合，从而产生资本贬值的现象，这需要行动者重新积累新的资本，或者将原有的资本转换为新场域认可的资本形式，如回流中国的加拿大高级技术移民将跨国社会资本转换成母国社会认可的资本形式，即维持和扩大其自我发展空间的需求。海归学者进入国内学术场域具有不同的方式和路径。布迪厄指出行动者进入新场域时会面临场域内原有力量的竞争和排挤，原场域的主导者通常采取“保守”策略以维持优势，部分新进入者则采用“继承”策略以扩大资本数量，提高质量以逐步接近支配地位，而处于被支配地位的行动者通常采取“颠覆”策略暴力式改变场域中的力量格局。“人才帽子”赋予海归学者类型多样的资本组合，从而在进入场域时身份选择、行动策略和资本转换路径更有多样性。场域内的资本转换逻辑决定了行动者的资本再生产方式和路径。海外人才跨国回流也是一种移民类型，国内区域移民研究表明，移民的...