西部地区师范类大学毕业生就业困境研究摘要：师范类大学毕业生就其师范特点、生源来源、就业意识等方面的特殊性，就业形相对困难。本文以成都师范学院师学生的就业现状为例，阐述了西部地区师范类大学生面临的新情况、新问题及其产生的主要原因，并从政府、社会、师范院校及学生四个层面提出了相应的对策，为西部师范类大学生就业指导提供建议和思路。关键词：师范，大学毕业生，就业困境中图分类号：G650文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）01-0248-03师范类大学毕业生的就业问题一直是教育部门和社会关注的焦点问题[1-3]，中国已进入国际公认的高等教育大众化阶段[4]。一方面是由于师范类大学生所处的地位特殊，大学生承载着社会和家庭教育的期望，从师范院校走向基层学校教育的开端[5-6]；另一方面是师范类大学生因其专业特点、生源结构、就业去向等方面的特殊性，加之西部地区经济发展的现状使得师范类大学毕业生面临的就业形势十分严峻[7-10]。本文通过对成都师范学院大学毕业生就业现状调查，分析当前师范类大学毕业生就业面临的新情况、新问题，深入探究师范生就业难产生的主要原因，从政府、社会、学校及学生层面提出了一些对策。从已有的研究成果来看，国内大多数学者从经济学、社会学、管理学、政策学和心理学等多学科的视角出发来探讨大学生的就业问题[11-18]；国外形成了比较完善的就业理论和方法[22-27]。本文以成都师范学院2011-2013年毕业生的就业去向为例，分析了西部地区师范生在就业中面临的困境。一、就业现状---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成都师范学院以立足四川，辐射全国，建成基础教育教师专业发展核心基地，为区域经济社会发展培养各类人才的办学定位，2011年毕业学生总人数为4019人。其中升学的人数为209人，占总人数的5%；去党政机关就业的人数为58人，占总人数的144%；到科研单位就业的人数为10人，占总人数的025%；到国有企就业的人数为215人，占总人数的535%；到三资企业就业的人数为119人，占总人数的296%；到民营企业就业的人数为2480人，占总人数的6171%；参加西部志愿者、农村和社区、事务所和医疗卫生单位以及国防建设就业的人数为258人，占总人数的640%；然而到初中等教育单位就业的人数为670人，占总人数的1667%。2012年毕业学生总人数为4020人。其中升学的人数为203人，占总人数的505%；去党政机关就业的人数为38人，占总人数的095%；到科研单位就业的人数为1人，占总人数的002%；到国有企业就业的人数为102人，占总人数的254%；到三资企业就业的人数为95人，占总人数的236%；到民营企业就业的人数为2636人，占总人数的6557%；参加西部志愿者、农村和社区、事务所和医疗卫生单位以及国防建设就业的人数为368人，占总人数的915%；然而到初中等教育单位就业的人数为565人，占总人数的1405%。2013年毕业学生总人数为4415人。其中升学的人数为45人，占总人数的11%；去党政机关就业的人数为71人，占总人数的174%；到科研单位就业的人数为70人，占总人数的172%；到国有企业就业的人数为234人，占总人数的574%；到三资企业就业的人数为118人，占总人数的289%；到民营企业就业的人数为2737人，占总人数的6713%；参加西部志愿者、农村和社区、事务所和医疗卫生单位以及国防建设就业的人数为878人，占总人数的1989%；然而到初中等教育单位就业的人数为262人，占总人数的643%。二、存在的问题在对就业学生进行深入访谈后，发现造成师范生最终进入师范岗位就业比例较低的原因可从宏观的政策，就业环境的感知，到学生在校期间的职业教育训练及其择业意识等方面入手进行分析[6-9]。（一）政策层面对地方师范院校扶持不够作为师范专业而言国家咋近几年对其提出了更高的要求，在教师专业化发展的进程中，对师范生的师范素养要求也越来越高，但不能发现的是像成都师范学院这类地方师范院校由于长期面向农村，与同地域其他高校相比，在对生源的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吸引，办学资源的获得等环节都面临着相当的困难。在现在以科研水平为高校办学...