中国情境下的企业-工会耦合关系研究结构探索与量表开发胡恩华韩明燕周潇王颖查萱琪单红梅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线，采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系（EUCR）构念，并开发出测量量表。研究结果表明：EUCR包含目标关联和权力平衡两个维度，其中目标关联是指企业和工会为推动企业和员工效益共创和利益共享所采取一致性行动的程度，权力平衡反映的是企业和工会在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平等对话的基础上，能够实现彼此之间有效监督与制衡的程度;EUCR量表由16个题项构成，具有良好的信度、效度;运用聚类分析方法，识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型EUCR四种类型。研究结论不仅能够为EUCR的实证研究提供有效的测量工具，还为企业健康发展和员工共享企业发展成果提供策略指导。关键词：企业-工会耦合关系;目标关联;权力平衡;量表开发：F272.92文献标识码：A：1003-5192（2021）05-0001-08doi：10.11847/fj.40.5.1Abstract：Goodinteractionsbetweenenterpriseandunionareimperativeforbuildingharmoniouslaborrelationsbasedonbroadparticipationandsharinginthenewera.Accordingtothelogicalframeworkof“specifyingtheimportanceoftheconstruct→exploringtheelementsoftheconstruct→developingthemeasurementscaleoftheconstruct”，thispaperproposestheconstructofenterprise-unioncouplingrelationship（EUCR）anddevelopstheEUCRscale.TheresultsshowthatEUCRisstructuredbyobjectiverelevanceandpowerbalance.Objectiverelevancereferstothedegreeofconsistentactiontakenbytheenterpriseanduniontopromotebenefitco-creationandsharingbetweentheenterpriseandemployees;andpowerbalancereflectsthedegreeofeffectivesupervisionandrestrictionthatenterpriseandunionachievethroughequaldialogue.TheEUCRscalecontains16items，whichhasfavorableinternalconsistency，convergentvalidity，anddiscriminantvalidity.TheconstructofEUCRtypologyisalsotestedwithclusteranalysisbasedontheEUCRscale.ResultsrevealthattherearefourkindsofEUCR，namelyBorderline-EUCR，Auxiliary-EUCR，Rectification-EUCR，andSymbiosis-EUCR.ThisresearchcanprovideameasurementtoolforEUCRresearchaswellasstrategyguidanceforthehealthydevelopmentofenterpriseandbenefit-sharingbetweentheenterprisesandemployees.Keywords：enterprise-unioncouplingrelationship;objectiverelevance;powerbalance;scaledevelopment1引言随着中国劳动关系形态的多样化和劳动关系主体诉求的多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。中共中央、国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》等政策文件明确要求，应充分发挥企业和工会共同参与解决劳动关系问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的重要作用。在此背景下，联结企业和工会力量、构建恰当的企业-工会关系已成为推动新时代中国特色劳动关系建设的重要着力点，也吸引了越来越多研究者的关注[1]。已有的企业-工会关系研究主要基于国外的劳动关系情境[2]，然而，与作为会员独立代言人的国外工会不同，中国工会承担着社会治理、员工服务与企业管理的多重角色[3]。因此，國外有关企业-工会关系的研究结论无法有效指导中国情境下的企业-工会关系研究。事实上，已有研究者试图用“耦合关系”来描述中国企业-工会间的复杂关系[4]，但这些研究仍未对企业-工会间复杂关系现象的本质进行探究。因此，亟需研究者将企业-工会耦合关系（Enterprise-UnionCouplingRelationship，EUCR）理论化，深度发掘EUCR的理论内涵、维度、效用价值和模式类型。基于此，本文遵循Lewis等[5]“阐释现象的重要性→探索构念...