关于企业政工队伍建设研究朱遵友：D641文献标识：A：1674-1145（2020）05-081-02摘要随着社会的发展，企业所面臨的内部与外部环境均发生了较大的变化，这使得传统的企业政治思想工作方式已经难以满足企业发展的需求。而要想保障企业政治思想工作的质量和效果，需要加强企业政工队伍的建设，政工队伍是企业思想政治工作的践行者，只有加强政工队伍建设，才能提升思想政治工作的效果，才能增强企业的竞争力和活力，进而保障企业的健康发展。本文分析了企业政工队伍建设现状，并就企业政工队伍建设措施提出建议，仅供大家参考。关键词企业思想政治工作政工队伍建设新时期，企业的发展遇到了新的形势和新的挑战，思想政治工作建设是社会发展的重要方面。而思想政治工作的开展，需要构建一支业务精湛、思想坚定、知识渊博、道德高尚的政工队伍，因此，加强企业政工队伍建设，提高政工人员的知识水平、责任意识、思想素质、服务质量等综合素质，是增强企业活力和竞争力，确保企业可持续发展以及确保企业改革顺利实现的关键措施。基于此，本文对企业政工队伍建设的现状进行分析，并且就企业政工队伍建设措施进行探究。一、企业政工队伍建设现状（一）缺乏对思想政治工作的重视一些企业在自身的发展过程中，领导人员往往更加注重企业规模的扩展，企业生产效率的提升以及如何增加企业经济效益等问题，缺乏对思想政治工作的重视，没能认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作认识不足。近年来，随着市场竞争环境的日益激烈，使得企业所面临的竞争压力越来越大，在此背景下，企业往往更加注重经济效益的提升，会忽略思想政治工作。一些企业领导人员错误地认为思想政治工作可有可无，即使开展相关工作，往往也只是流于表面，应付了事。甚至还会将政工队伍的建设当作企业发展的负担，缺乏政工队伍建设的积极性，这会严重影响企业员工的精神修养，不利于提升员工的工作积极性。（二）政工队伍人员结构不合理目前，很多企业的政工队伍都存在人员结构不合理的问题，政工人员在业务能力以及专业素养方面存在很大的差距。要想保障企业政工队伍建设效果，需要构建更加合理的人员结构。随着时代的发展，企业的思想政治工作也需要做到与时俱进，但是很多政工人员的思想仍然停留在过去，不能结合时代发展状况开展政工工作。除此之外，企业往往会将那些综合素质高，并且思想观念更新快的人员分配到其他岗位之中，使其能够为企业创造更多的经济效益，而对政工队伍的建设则缺乏足够的人才支持。（三）政工人员工作积极性不高政工工作的难度较高，但是政工工作难以做出成绩，一方面不受企业的重视，另一方面员工对政工工作的支持度与配合度也不高，这会严重影响政工人员的工作积极性。除此之外，受传统“铁饭碗”思想的影响，政工人员缺乏危机感和工作压力，对待本职工作缺乏积极性，平时不注重提升自身的业务能力和专业水平，不注重学习，不注重知识的与观念的更新，只是通过传统的方式和思想开展工作，这会严重影响企业思想政治工作的质量和效果，进而也会给企业的发展带来不利影响，使得企业缺乏活力和创新能力。（四）培训体制不完善政工人员长时间在企业中从事思想政治工作，并且能够在工作过程中积累下丰富的工作经验，这一方面有助于提升思想政治工作的质量和效果，但另一方面也会是政工人员形成固定的思维模式，缺乏创新意识和创新能力，导致企业的思想政治工作难以取得实质性的突破，无法跟上时代发展的步伐。企业缺乏对政工队伍建设的重视，没能制定完善的培训体制。在企业的运营过程中，往往只是注重对专业技术人员的培训，对政工队伍的培训则缺乏足够的资金与物力方面的支持。即使企业开展了相关的培训活动，往往也只是走形式，培训的内容和培训的范围比较下载，并且培训缺乏系统性，导致培训的效果十分不理想，使得政工队伍的整体素质长时间得不到有效的提升。二、企业政工队伍建设的重要性（一）有助于发挥党的先进性企业的发展对于我国社会主义经济建设具有至关重要的作用和意义，尤其国有企业更是我国社会经济的主体。在企业的发展过程中，思想政治工作的作用不可代替。在新时代，社会经...