高校人力资源管理信息系统的分析与设计摘要：该文阐述了传统的高校人事管理系统存在的问题，结合目前高校管理的特点，充分利用校园网络环境，设计出一种具有通用性、个性化、B/S结构与C/S结构相结合的人力资源管理信息系统。关键词：高校；人力资源管理；系统：TP311文献标识码：A：1009-3044（2016）14-0073-02TheAnalysisandDesignofHumanResourceManagementInformationSysteminCollegesandUniversitiesZHANGSong-ping1，2（1.CityCollegeofDongguanUniversityofTechnology，Dongguan523106，China；2.GuangdongGuangchengCampus，DongguanUniversityofTechnology，Dongguan523106，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---China）Abstract：ThispaperdescribestheproblemsexistinginthetraditionalpersonnelmanagementsysteminCollegesanduniversities，combiningthecharacteristicsofthemanagementinCollegesanduniversities，makefulluseofcampusnetworkenvironment，designsakindofuniversality，individuation，B/SstructureandtheC/Sstructurewiththecombinationofhumanresourcemanagementinformationsystem.Keywords：collegesanduniversities；humanresourcemanagement；system人力资源管理是高等院校的首要资源，它对高校的生存与发展起着至关重要的作用，随着教师队伍素质的提高，加上计算机的普及和网络信息的广泛覆盖，教职工对信息服务的及时性和有效性提出了更高的要求，因此，利用高校现有的网络技术构建高效的人力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资源管理水平，由传统的人事管理向现代的人力资源管理系统转变势在必行。人力资源管理信息化可以使工作人员从大量繁杂琐碎的手工操作中解脱出来，有更多的时间和精力去做好学院的人力资源保障工作。1高校人力资源系统现状人事管理工作是一个涉及面较广的工作，以目前的人事管理方式，有些日常工作中的人事信息的获取，只能靠部门与部门之间的口头传递，这种方式容易出现个人理解偏差、说法不一的情况，工作效率会大打折扣，存在最大的问题就是各部门之间缺乏信息自动转换和数据共享。业务流程基本采用单机操作与手工操作相结合的操作方式，容易产生数据冗余和缺乏完整性，导致查找或变更难度很大，修复更是不可能，工作量巨大且繁琐。1.1手工操作信息准确性差目前人力资源管理由调配科、师资培训、劳资福利、离退休人员管理四部分组成。人力资源的大部分工作靠相关工作人员手工操---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作完成。如招聘时，从招聘人员的面试、审核、录用、合同签订、入院手续办理等一系列的业务流程均由人力资源处的相关工作人员手工录入，这种传统的操作使数据存放分散、信息无法同步，最终导致一个信息出现多种副本的现象，若其他人需要访问人事信息均难获得及时准确的数据。1.2缺乏信息共享人力资源是高校管理中最重要的部门，由于缺少统一的信息平台，各职能部门之间的信息数据各自独立，信息资源无法共享，导致数据和标准不统一，部门之间的信息传递不流畅，使许多公共信息不得不进行多次手工处理，更无法及时统计和提供准确的数据报表，人力资源管理系统的不完善，严重影响工作效率和工作质量。1.3缺乏智能化现有的人事系统不够人性化，日常工作中所需的数据无法从系统中直接获取，大部分数据需要工作人员手工统计。比如：哪些教职工的合同到期，需续签；哪些教职工的职称评审年限已到，需要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准备材料；哪些教职工达到退休年龄，需做好工作交接；教职工的生日提醒等等，由此造成的失误往往会影响到工作计划或工作进程。2人力资源管理信息系统的设计2.1人力资源管理信息系统规划传统的人事管理工作主要是以工作人员手工操作为主的一种管理方式，不仅效率低、消耗时间长、而且容易出错，一套完善的人力资源系统不但可以为人力资源的管理者提高工作效率、节省工作时间，数据库还可以完整地记录高校...