我国市场经济体制下企业集体主义价值观问题研究摘要：市场经济体制下的企业集体主义价值观应该是集体与个体主义价值观的良性互动的、理陛的、公平的集体主义，它所对应的是比企业更大的集体。企业的发展是建立在国家、社会这样的集体之上的；企业集体主义价值观的确立对企业长远稳定的发展有着积极作用；其一旦成为企业文化的一部分，也会对企业员工起着教化作用；并且当企业发展到一定程度后将成为推动企业发展的主要动力。培育企业集体主义价值观要进行正确的企业伦理教育，政府以公平为导向对企业赏罚分明，深化经济体制改革并划清企业与政府的责任边界。关键词：市场经济体制；企业；集体主义价值观；企业伦理；政府改革开放以来，我国企业在创造“中国奇迹”的过程中做出了巨大的贡献，是创造社会财富的“主角”。然而，我国在企业社会保障、企业社会责任等方面仍存在着诸多问题和诸多争论。在企业社会保障方面主要表现为两个方面：一方面有人认为，我国企业职工尤其是民营企业职工在收入、劳动保护、失业、养老、工伤及医疗等方面的保障比较薄弱，企业的以人为本也往往是以“有用的”人为本；另一方面有人认为，国家和社会赋予了企业过重的社会保障功能。在企业社会责任方面的争论表现在企业是应该更多地参与慈善等公益事业，还是应更多地进行投资扩大再生产。这些问题和争论源于没有很好地认清市场经济体制下国家、企业、个人的关系，表现在价值观层面上就是对企业集体主义价值观没有一个正确的认识，更与我国市场经济体制下始终未建立起符合社会发展趋势的集体主义价值观有关。本文立足于传统集体主义价值观的异化现象及市场化给企业带来的变化分析，通过对集体主义价值观的理性定位，指出市场经济体制下企业树立集体主义价值观的必要性以及重构措施。一、我国市场经济体制下企业集体主义价值观的理解与定位我国传统文化历来主张个人服从社会的整体价值观，其泯灭了个体的独立人格和个体的追求，但维护了社会的整体利益和整体的有序结构。这种集体本位的集体主义认为个体是手段，集体是目的。其合理性的方面在于看到了整体以及秩序的重要性，但走向了极端，属于极端集体主义。不仅否定了个体，而且有时有失理性和公平。计划经济条件下，不仅因为这种文化价值观的偏见而导致了人们谈“私”和谈“个体”色变，而且还多了一层政治观的偏见，认为讲“私”讲“个体”就是资本主义，讲“公”讲“集体”才是社会主义。再加上建国初期我国的生产力水平较低，确实集中力量才能办大事，个人对集体有很大的依附性，因而传统集体本位的集体主义继续盛行。表现在国家、企业、个人的关系上就是企业是政府的附属物，个人是企业的附属物。在这种情况下企业追求自身利益不仅从道义上是不被认可的，而且企业个体利益最大化也难以成为企业发展的动力，于是就只能转向精神动力即追求集体利益的集体主义。毫无疑问，在集体道义与个体利益哪一个更能促进企业发展的关系上，计划经济条件下选择了集体道义。其合理性在于看到了精神道义的作用，但却过于极端，甚至带有唯心主义的色彩。而且不仅颠倒了个体与集体作为目的和手段的关系，还陷入了平均主义而导致了集体行动的困境。“正确的集体主义应该充满对个人的重视、对个性的尊重、对自由的维护。”是注重个体的集体主义，但却不是个体本位，而是集体与个体的良性互动的、理性的、公平的集体主义；它不是外在强加的，而是人们自发的契约精神，是一种新集体主义。按集团的分类可以把集体分为大集体和小集体，从这种意义上讲企业本身就是集体，而这里所说的企业集体主义价值观的“企业”，类似于-个人的个体，因而企业集体主义价值观不是指企业内部员工的集体主义价值观，它所对应的是比企业更大的集体，如国家、社会、人民等，原则和方向是“利他”，但这里的人民不仅包括消费者也同时包括了企业内部员工。二、我国市场经济体制下企业需要树立集体主义价值观新集体主义讲求对个体和集体的双重关注，市场经济体制下企业的发展需要对个体的尊重和满足，这个基本上能达成共识，因为只有这样企业才能进行竞争和交换，才能具有创造性并在竞争中取胜，才...