计算机辅助人力资源管理系统的应用研究【摘要】计算机辅助管理系统是计算机技术和管理技术融合的产物，在各行各业中都有广泛的应用，与传统的人工管理方式相比，能够很好的提高管理的效率，保证数据处理的准确性，本文在计算机辅助系统特点的基础上，结合人力资源管理的需要，对计算机辅助人力资源管理系统的开发和应用，进行了简要的探讨。【关键词】计算机辅助管理；人力资源管理；应用：TP39文献标识码：A：1006-0278（2015）02-118-01随着电子信息技术的发展，以及网络的普及应用，整合信息的价值，已经成为了企业持续发展的关键，计算机辅助管理系统的出现，很好的解决了这个问题，利用计算机的快速运算能力，可以在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---很短的时间内，完成对信息的整理和分析。人力资源管理作为企业单位基本的信息管理系统，根据企业单位的需要，针对性的设计人力资源管理系统软件，保证人力资源管理的高效化，充分的发挥出人力资源管理的作用，最大化的利用现有人才，促进企业的可持续发展。一、计算机辅助管理系统简述计算机辅助管理系统，简称为CACMS，通过计算机处理信息的精准、高效等特点，对人员的信息进行整合和处理，经过了多年的实践，已经成为了企业现代管理中的主要管理方式，由于计算机辅助管理系统的处理效率很高，能够节省大量的人力和物力，一些传统人力无法解决的管理问题，也可以通过计算机辅助管理系统完成。利用计算机辅助管理系统，可以对公司的数据信息进行整合、处理，为领导层的决策提供参考信息，还能够分析具体的工作岗位需求和人员素质，从而得知最适合该岗位的员工，使得工作的分配合理化。计算机辅助管理系统的最大特点，就是可以节省人力、物力，让管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理人员可以同繁琐的信息从解脱出来，因此计算机辅助管理系统，主要应对的是基层工作。二、计算机辅助管理系统的开发现在企业单位都实现了无纸化的办公，利用先进的网络技术，建立企业内的局域网，数据的传输和调取非常方便，因此在计算机辅助管理系统的设计，必须基于网络的基础，可以支持多服务器、支持多种协议，根据实际的需要，针对性的选取分布式或用户数据库等存储结构。在具体的开发工作之前，首先要对现有的人力资源管理系统进行详细的分析和评价，结合企业单位现有的人力资源管理需求，确定计算机辅助管理系统的目标，然后制定系统的主要功能。开发工作完成后，为了确保该系统的稳定、有效，可以在小范围内试运行，确定辅助管理系统的可行性，及时的发现系统中存在的问题，进一步的进行改进，最后把计算机辅助管理系统融合到企业单位的管理系统中。三、计算机辅助管理系统的应用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）辅助管理系统的功能计算机辅助人力资源管理系统主要对人力资源进行管理，记录员工基本情况应该是该系统的基础功能，为了确保记录信息的全而，应该包括在职员工的履历表，如员工的文化程度、政治而包等基本的信息，还有已经离职员工的基本情况，此外还有员工的考勤和晋升情况，晋升情况主要是员工在某段时间内培训的内容等。人力资源管理系统的应用，调取和查阅员工信息是重要内容，传统的人力资源管理系统，信息的检索比较麻烦，如果集成项目检索模块，可以通过员工编号、姓名等，检索员工的所有信息，必然会提高人力资源管理的效率。人力资源的管理具有一定的保密性，只有相应的管理人员，才能够录入和修改人力资源信息，员工不能随意的修改自己的信息，因此计算机辅助管理系统必须采用密保进行保护，只有登录相应的用户后，才能够对人力资源信息进行管理，如果企业单位的规模较大，可以设立不同管理权限级别的账户，如基层的管理人员只有录入的权限，没有修改的权限。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）辅助管理系统的应用在日常的人力资源管理中，将辅助管理系统集成到企业单位的局域网中，就能够在网络上收集人力资源信息，然后登录...