广东省护理人力资源配置公平性分析摘要：[研究目的]对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法]文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标，从人口、地理、经济三个方面，测量护理人力资源配置的公平性，并分析不公平。[研究结果](1)广东省各地市护理人力配置存在区域性差异；(2)经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论]政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式，提高护理人力资源地理覆盖率。关键词：广东省；护理人力资源；资源配置；公平性；基尼系数；泰尔指数；人口；经济；地理：R1-9、R207文献标志码：A护理人力资源是衡量一个地区公共医疗基本服务能力的基础性要素，是应对突发公共卫生安全事件的基本应变力量。当前，新型冠状病毒肆虐，护理人类资源配置的公平性对控制疫情、稳定民心具有积极作用。对此，本文着重分析广东省各地级市的护理人类资源配置现状，采用护理人力资源密度指数、基尼系数、泰尔指数对资源配置问题加以探索，为广东省优化护理人类资源配置、防控新型冠状病毒提供参考。1护理人力资源配置公平性分析框架护理人力资源配置公平性的前提是公民能够获取护理服务，即护理人力资源可及性的公平。而可及性的公平包含两方面的含义，一是公民对护理人力数量的可及性，二是对护理人力资源空间距离的可及性。然而，护理人力资源配置的公平并非完全以地理分布均等性加以衡量，同时兼顾人口分布与经济分布加以度量。前人的研究表明，经济发展水平对教育水平、生活水平存在着正向影响，进而驱动经济发达地区护理人力资源需求递增。与此同时，经济发达程度的护理人力资源集聚存在“中心-外围”效应，即护理人力资源会向经济发达地区（都会、商圈）集聚。因而，探索护理人力资源配置公平性须兼顾差异化的经济水平所带来的不同层次的护理服务需求和需要进行配置资源，即要满足护理服务需求的公平。因此，本文将护理人力资源配置公平依据人口、地理、经济分布公平等三个维度加以测度，三者相互影响，共同构成护理人力资源配置公平影响系统。人口分布公平，是指护理人力资源按人口配置的公平性，即公民对护理人力资源数量可及的公平，即为不同地区每千人护理人员数量应相等；地理分布公平，是指护理人力资源按地理配置的公平性，即公民对护理人力资源空间距离可及的公平，即为不同地区每平方公里范围内拥有护理人力资源数量应相等；经济分布公平，是指护理人力资源按经济发展水平配置的公平性，即不同地区护理人力资源的配置应与其经济能力相适应。图1护理人力资源配置公平性分析框架数据：本文绘制为降低分析的复杂性，本文从服务人口-护理人力资源、地理面积-护理人力资源、经济发展水平-护理人力资源三个维度评价护理人力资源配置的公平性（如图1所示）。2研究方法本文的研究方法分为基本评价指标设计、基尼系数测算和洛伦兹曲线构造、泰尔指数测算。2.1基本评价指标本文的基本评价指标主要为每千人护理人员、每平方公里护理人员等。与此同时本文采用护理资源密度指数反映护理人力资源的人口分布和地理分布的综合水平，其表达式为每千人口护理人力资源和每平方公里人力资源的几何平均数。2.2基尼系数和洛伦兹曲线洛伦兹曲线，即以经济、人口和面积的累积百分比以及护理人力资源的累积百分比作为横轴所构建的坐标系而绘制连接零点与各坐标点的曲线。而基尼系数是根据洛伦兹曲线与绝对平均线围成的区域面积，其表达式为，(1)其中，Xi为人口、面积、GDP的累积百分比，Yi为护理人力资源的累积百分比。在西方经济学中，基尼系数评价标准为：G∈[0,0.2)时为绝对公平；G∈[0.2,0.3)时为比较公平；G∈[0.3,0.4)时为相对合理；G∈[0.4,0.5]时为比较不公平；G∈(0.5,+∞)时为非常不公平。2.3泰尔指数虽然基尼系数和洛伦兹曲线相结合可以直观显示不公平程度，但由于采用基尼系数测算公平时，只能衡量不公平程度大小，而不能分析不公平的，因而本文选择对高阶层收入变化敏感的Theil-L与基尼系数互补，共同分析广东省护理人力资源配置的公平性。本文按照人均GDP对各地市进行分组，通过分解组内差异和组间差异以及...