最低工资标准上涨与城镇正规部门女性就业挤出基于中国城镇单位省际面板数据的实证研究第四，公共教育经费随GDP增长而增加，不仅无助于改善就业性别差异，相反却加剧了性别差异。中国的教育投入充分照顾到了教育公平性，但在教育投入基数偏低、两性个体素质之间存在既有差别以及社会对两性并未达到一致平等看待的情况下，这种教育投入的结果是巩固并加强了两性之间的差异。要改变这一现状，必须由注重教育投入数量转向注重投入质量：(1)加强教育投入监管，提高使用质量，确保有限的资源物尽所用；(2)在高等教育大众化发展阶段，大力发展应用型教育、技能型教育等辅助教育，引导社会由追求普通学历教育转向多层次教育；(3)探索个性教育、差别化教育等新型教育模式，关注个体之间存在的差异；(4)关注边远地区、落后地区的经费投入和使用，落实义务教育，发展非义务教育。第五，劳动总供给的增加在改善就业性别差异方面作用有限。尽管中国总人口中男女性别比例基本处于平衡状态，而劳动总供给的性别结构也是趋于平衡的，但人口和劳动力供给的性别结构平衡并不能改善就业的性别结构平衡。这就意味着，当性别比例平衡的劳动总供给进入劳动市场时，除了行业的自然选择外，还面临着劳动需求者有差别的(或歧视性的)选择，在经济快速增长、劳动力成本大幅提高的背景下，这种有差别的选择不是被削弱了，而是被反复加强了。这提示我们要改变劳动的结构不平衡问题，首先应从劳动的需求方着手。在中国劳动供需结构逐渐由供大于求转向供需平衡、进一步向供不应求转变的过程中，劳动需求方应逐渐调整劳动需求思维和需求结构，理性看待劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个体的性别差异。近几年在浙江等地出现的“妈妈流水线”⑧，既缓解了企业的用工荒，又解决了大量女性劳动力的就业问题，其经验就很值得借鉴和推广。最后，从我们的研究结果来看，性别差异能被解释的部分比例并不高，一方面，性别差异的形成原因众多，这些因素无法全部反映在回归方程中；另一方面，由于我们选择的变量表现为整体的系统的影响，而对于结构性影响，由于受限于统计数据缺失而无法引入回归方程，这是本文的一种缺憾，也是今后进一步研究和改进的努力方向。注释：①2012年5月8日以《女生致信500强企业反女性就业歧视盼男性反思》为题的新闻引起社会的广泛关注，使女性就业歧视问题再次受到热议。(http:∥news.xinhuanet.com/edu/2012-05/08/c_123090615.btm)②参见《中国妇女统计资料(1949-1989)》，北京：中国统计出版社，1991。③参见http:∥www.zikoo.com/news/4bj0zrj7j.html。④模型(1)的冗余固定效应检验得到F=77.543(p=0.000)，χ2=781.380(p=0.000)，拒绝了混合估计模式，霍斯曼检验(HausmanTest)值为1.235(p=0.975)，拒绝了个体固定效应模式。模型(2)和模型(3)也具有相同的检验结果。⑤为节省篇幅，文章未列出分地区估计结果和模型选择检验。分地区估计方程为公式(2)，三个地区模型最佳估计形式为个体随机效应。⑥回归方程(1)中dlpgdp的系数为-5.449，表明⑦文献[32]从劳动供给角度认为最低工资标准的提升将对女性就业产生显著的消极影响。这也是城镇单位女性就业比例下降的原因之一，但因考虑的角度不同，因此本文未作这方面的分析。⑧参见http://news.xinhuanet.com.http.zjlib.proxy.zyproxy.zjlib.cn/local/2011-02/23/c_121112391.htm｡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作者简介：刘玉成，武汉大学经济与管理学院副教授，经济学博士；童光荣，武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师。参考文献：[1]SidneyWebb.TheEconomicTheoryofaLegalMinimumWage[J].JournalofPoliticalEconomy,1912(10):973-998.[2]ANHolcombe.TheLegalMinimumWageintheUnitedStates[J].TheAmericanEconomicReview,1912(1):21-37.[3]FWTaussig.MinimumWagesforWomen[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,1916(3):411-442.[4]JacobMincer.UnemploymentEffectsofMinimumWages[J].JournalofPoliticalEconomy,1976(4):87-104.[5]JosephSch...