中国博士毕业生的就业选择与流动趋向研究以教育部直属高校为例六、研究结论与讨论通过对教育部直属高校博士毕业生就业整体状况与流动趋向的分析，我们发现当前博士毕业生总体上保持了非常高的就业率，除了部分农林、师范和中南地区的高校外，就业率均超过95%。在就业流动趋向方面，博士毕业生流向学术界的比例出现缓慢下降的迹象，流向企业和各类事业单位的比例相当，且均呈现出较高的增速。在区域就业流动上，显现出围绕属地为核心逐步向周边区域递减的态势和格局，但在博士人才的环流过程中，中部承担了同时向东部和西部输送人才生源的作用，东部吸引了大量非本区域生源的博士人才，西部地区高校在博士人才的培养和引流上起到了较好的存储与涵养作用。围绕博士毕业生就业流动的特点有几点需要引起业界的关注。1.博士毕业生就业学术溢出的现象日益增强，但与同期美国博士学位获得者的职业选择相比，我国高水平大学博士毕业生在学术劳动力市场内部的向上流动率偏低，选择博士后职位的比例要比美国大学博士毕业生少20个百分点。这一方面反映了我国高校博士毕业生的学术志趣和学术冒险精神较低，不愿意继续留在学术界选择过渡性的博士后职位，延迟获得教职。这在笔者对研究生院高校自然学科博士生内在学术动机的一项调查中得到佐证，因单纯对科研的爱好和兴趣选择而攻读博士学位的研究生仅占总体的13.95%[8]。另一方面则反映出当前学术与高等教育体系对博士毕业生缺乏足够吸引力，换言之，大学中的学术氛围、以及教师管理和保障仍有诸多需要改进之处，如果大学组织在薪资、福利、晋升和管理等方面无法提供有竞争力的条件，则势必会将更多优秀博士毕业生推向企业和公共部门的研发机构[9]。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.流向非学术部门领域的博士毕业生培养质量需要引起关注。就本研究来看，从学术劳动力市场流出的博士毕业生流向各类事业单位（不包括高校）的比例要略高于流向企业，流向事业单位的比例也远超美国大学博士毕业生在非营利部门就职的比例，这在一定程度上说明我国博士毕业生更倾向于选择具有稳定保障的单位，其次才是企业。如果暂不考虑流向非学术部门就业速度过快的问题，单从服务知识经济发展、提高公共事业管理水平的角度来看，我国教育部直属高校博士毕业生似乎较好响应了国家和社会经济发展的需求。但其中隐含的质量问题或许值得我们重视，美国学者罗奇和绍尔曼（RoachSauerman）研究发现，与在学术界就职的博士生相比，选择到工业界进行科学研究的博士生的科学品味较低，如渴望独立、出版、同行认可以及对基础研究的兴趣等，对薪资、资源获取以及下游工作更感兴趣[10]，而这一结论，同样得到丹麦学者布洛赫与彼得森等（BlochC，GraversenEK，PedersenHS）的验证.他们发现这种差异不仅存在于高等教育部门和商业部门之间，而且存在于研发机构和非研发机构之间[9]。也就是说，对于欧美国家的博士毕业生而言，留在学术界还是流向工业界就业更多是一种个性偏好的选择，并不涉及过多的科研能力问题。但在我国学者沈文钦关于国内13所高校博士毕业生的一项调查研究中，发现博士毕业生到企业就业的意愿并不高，而选择到企业就业的博士在读期间学术发表数量较低，且在企业中就职的博士生从事研发工作的比例也只有34%[11]。换言之，我国高校博士毕业生中选择到企业就业的学生不排除有科研能力薄弱而被动流出学术界的原因。这对提升我国企业的科技研发能力而言未必是好事，因此从长远来看，在倡导博士毕业生去工业或企业就业的同时，确保博士研究生自身具有良好的科研能力或许更为重要。3.中西部地区省份可以根据博士毕业生围绕属地就业的偏好，制定针对性的人才引进政策。与其他劳动力市场不同，学术劳动力市场中的博士生就业流动的首要驱动因素是高等教育机构的声誉、学术职位的需求，其次才是职业待遇和福利、生源地偏好和城市发展活力等。从东部、中部和西部地区博士人才环流的分化特征可以看出，经济因素并不是驱动博士毕业生就业流动的唯一因素。经济发展相对滞后的西部地区博士毕业生的就业范围集中在西部高校...