中国原始创新型人力资本制度建设研究摘要：在信息化、全球化、知识化的产业结构主导的现代世界，能够从事原始创新的人力资本，决定着一个国家的原始创新程度和国家的强弱。为此中国需要加强原始创新型人力资本的制度建设，其内容大致有：原始创新型人力资本的社会共识建设；原始创新型人力资本的产权制度建设；原始创新型人力资本的组织制度建设；原始创新型人力资本的信用制度建设；原始创新型人力资本的培育制度建设；原始型创新人力资本的文化制度建设。关键词：中国；原始创新型人力资本；制度：D693.63：A：1003-0751（2018）12-0024-05中国经济发展模式的转型依赖于中国原始创新能力的形成。对于如何形成原始创新能力，很多人认为是资金投入不足的问题，以为只要增加货币资本的投入，中国的原始创新能力就会自然形成。其实这是一个错觉。我们需要认识到，中国原始创新能力形成的关键要素是人而不是钱，国家的原始创新能力直接与人力资本的创新能力相关。在信息化、全球化、知识化的产业结构主导的现代世界，能够从事原始创新型的人力资本质量与数量，决定一个国家的原始创新程度，从而决定国家的强弱。中国原始创新能力形成的关键在于是否具有越来越多的原始创新型人力资本。为此中国需要进行原始创新型人力资本的制度建设，主要有六个方面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、原始创新型人力资本作用的全社会共识建设原始创新型人力资本的制度不完善，源于全社会对原始创新型人力资本的决定作用没有完全清晰的共识，目前的劳动人事制度往往还是把原始创新型人力资本等同于一般人力资本，甚至是普通劳动力进行管理。延误、抑制原始创新型人力资本的积极性、创造性，以至于埋没原始创新潜力的现象还比较普遍。因此建设原始创新型人力资本制度，首先需要认识原始创新型人力资本在原始创新过程中的决定性作用：一是原始创新的启动作用。原始创新源于原始创意，原始创意启动原始创新。原始创意源之于直觉想象能力。原始创新型人力资本具有直觉未来的灵商，直觉本质的悟商。其最大特点是发挥自己独特的超前超常想象力，提出新的创意，力排众议，在现在显性的“无”中看到潜在的未来的“有”，推进未来的无中生有。二是原始创新的试错作用。原始创意是发散的、模糊的、粗糙的、稚嫩的。原始创新型人力资本凭借自己的兴趣爱好，激情执著于反复实验试错的过程，把原始创意逐步变成为相对清晰明确的、可规划操作的创新目标。原始创新型人力资本具有高瞻远瞩的志商，持之以恒的意商，是专门愿意从事试错工作的人力资本，而试错是让原始创意逐步清晰、逐步成熟的唯一途径。三是原始创新的冒险作用。试错是有成本投入，有失败的风险的。即便经历了失败，也不意味着原始创新一定会成功，一般人力资本不能承受此类失败，而原始创新型人力资本基本上是高风险承担者，具有触底反弹的逆商，虽然遇到失败会痛苦、会犹豫，但是最终能够承受原始创新过程中的各种挫折，矢志不渝。四是原始创新的解释作用。直觉型创新虽然是原始创新的第一和关键的阶段，还是需要其他的阶段进行接续，直觉式创新—解释式创新—逻辑推理式创新—扩散式创新，是原始创新四个必经的阶段。在这四个必经阶段中，原始创新型---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资本大多处于直觉式创新阶段，与后续创新型人力资本之间的衔接通过解释式创新阶段进行，解释式创新就是把直觉创意在讨论对话中、在辩论质疑中、在妥协包容中解释，清晰、完善、提升、修正，成为可以进行逻辑推理式创新的具体项目或具体产品。直觉式创新只有经过解释式创新，才能进入具體可操作的逻辑推理式创新，最后成为具体的服务和产品的推广扩散式创新。原始创新型人力资本与后续创新的人力资本，以及一般劳动者之间的关系的初始建立和健康发展依赖于解释式创新。五是原始创新的主导作用。因为原始创新的初始阶段是直觉式创新，要经过解释式创新、逻辑推理式创新、扩散式创新各阶段，能够从事直觉式创新阶段的人力资本群体特点是想象能力、预见能力、开拓能...