关于国有企业党务干部队伍建设的研究：D267文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-01摘要通过找出当前党务干部队伍建设过程中存在的问题，并提出国有企业党务队伍建设的新思路、新方法，如何增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。关键词国有企业党务工作问题对策在市场经济条件下，国有企业的党务干部队伍不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者，也是企业党建工作的组织者和实践者。国有企业应该根据自身的实际情况，在深化企业制度改革的基础上，建设一支综合素质高、业务能力强、党性觉悟高的党务干部队伍。一、国有企业党务干部队伍建设的重要性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业为了更好的适应市场经济的改革和发展，党务工作在企业发展过程中的作用逐渐凸显，建设一个高水平的党务工作者队伍，对于提升员工队伍整体素质，促进企业发展具有重要意义。而当前，许多企业并不重视党务工作队伍的建设，往往党务建设有名无实、形同虚设，这样不仅不利于企业的发展，还会影响企业经济效益的提升。二、国有企业党务干部队伍建设中存在的问题1.党务人员管理制度不完善，人员配置不合理。国有企业党务工作人员大多数能够尽心尽职做好本职工作，充分履行自己的义务，但是一部分企业在选拔党务干部时，并没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来完成，导致一些优秀的党务工作者不能得到重用，而出现工作积极性下降的情况。同时，党务工作岗位出现空缺时，往往选择年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，这样的岗位和人员配置必然导致工作效率低下。2.党务工作人员综合素质不高，工作方法、理念相对落后。由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于种种历史原因的影响，国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上都存在一定欠缺，加上在工作中总是抄袭，使得党务工作经常处于被动状态，工作中不注重思考，没有将党建工作落实到实处，经常是领导布置什么任务，就完成什么任务，缺乏创新的工作态度。还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上新形势发展的需求。3.缺乏有效的培训机制，培训方式落后。目前，大部分国有企业虽然建立了党务工作的培训机制，但是系统性和针对性不强，加上没有对党务工作者的现状进行评估，没有看到党务工作者整体的知识结构和操作技能，导致培训工作开展不顺利。同时，开展的培训工作在方法的选择上不能与时俱进，空有理论没有实践调研，无法保证优质党务工作人员的输出，对解决现实中的问题缺乏有效手段。三、国有企业党务干部队伍建设的对策建议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.实施科学的岗位管理机制，完善党务工作者的考核制度。国有企业党务干部队伍的职业化建设离不开科学的岗位管理制度，党务工作者的岗位设置时要建立科学的岗位管理制度。要根据企业的实际情况，设立配置党务工作人员队伍的岗位，明确岗位责任，细化具体的工作范围。要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。2.增强党务工作者主动工作意识，培养符合企业需求的党务工作人才。国有企业的各级党组织要强化党务工作者对于基层党组织党建工作的重要性，增强党务工作者的主动工作意识，将党务工作队伍打造成能够自主培训成长，积极主动学习的党务干部队伍，促进优秀人员党务人员储备循环系统形成。此外，要在党务工作人才的培养上加大投入，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力，切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.加强领导干部对党务工作的认识，创造良好的工作环境。一是领导干部应该在日常工作中多学习和研究，积极下基层去调研和...