论中国高校研究生就业指导工作论中国高校研究生就业指导工作［摘要］随着研究生不断扩招，研究生就业难逐渐浮现。本文结合长期研究生教育管理和就业工作经验，提出应完善研究生就业指导工作体制，提高研究生专业素质和职业素养，多形式、多举措做好研究生就业指导工作。［关键词］研究生就业指导［中图分类号］G206［文献标识码］A［文章编号］1009-5349(2012)04-0234-01随着中国高校研究生不断扩招，研究就业的数量和质量都在下滑,客观上要求各高校摒弃“研究生就业不用愁、不用管”的旧思想，多方举措加强研究生就业指导工作。本文作者长期从事研究生教育管理和就业指导工作，针对当前研究生就业工作中存在的问题，结合研究生群体现状和研究生教育管理实际，提出以下举措。一、体制、组织保障是关键(-)建立、完善研究生就业指导工作体制有些高校秉持“研究生就业不用愁、不用管”的旧思想，对研究生就业工作重视不够，缺部门、人手、经费、场地、设备，工作开展较少，效果很差。各高校应建立、完善研究生就业指导工作体制，学校层面可在研究生管理部门内部成立就业指导办公室，并配备得力的专业人员，院系层面可由研究生辅导员开展相应工作，另外设立研究生就业指导工作专门经费，提供完善的办公设施，如办公场所、就业图书馆、就业指导室、网站建设设备等。可通过研究生兼职队伍弥补专职人员不足的困难。(-)打造“专家型”就业指导队伍就业咨询与指导是一项专业性很强的工作，研究生就业指导老师不仅要了解研究生就业政策、求职面试技巧、职业生涯规划知识，还要了---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解人事工作、心理学等方面知识。从实际工作看，各高校就业指导老师（含辅导员）专业化水平还不够，建议加强研究生就业指导人员专业知识培训与考核，把职业咨询师资格作为就业指导人员的基本要求。二、提高专业水平和职业素养，夯实研究生就业的基础（…）加强研究工培养环节管理扎实的专业知识是研究生顺利就业基础条件。研究牛培养管理部门可以通过课程建设、教务管理、考务管理、毕业答辩、评优评奖等方面进一步提高研究生教学质量，促进研究生钻研学业，提高个人专业水平。建议各高校可加大研究生奖学金评奖力度，促进研究生专心专业，多发表文章。此外研究生课程设置应尽量以市场为导向。（-）开设职业发展方面选修课建议开设研究生求职与职业发展选修课，由专业职业指导专家讲解求职技巧以及个人职业发展规划知识，系统培养研究生职业素养,科学规划个人职业生涯。这门课程应于研究生入学第一学期开设，任课老师可指导学牛编制自己的职业发展规划。（三）开设求职与职业发展讲座可邀请资深职业人丄和职业指导专家，针对性、集中性讲解求职技巧、户口政策、毕业派遣等知识，让研究生熟悉求职及毕业各环节政策与知识。针对不少研究生希望到政府机关就业，可多开设公务员应试方面指导讲座。（四）建立多样化研究生实习基地，为毕业生求职做最后热身钻研能力较强、动手能力差、无实际工作经历是研究生群体的较普遍缺点。可实行研究生毕业实习制度，建立适宜的研究生实习基地，提高学生工作能力。三、多形式、多举措做好研究生就业指导工作（一）加大就业信息发布力度研究生就业工作部门及各院系可通过兼职研究生、研究生社团等搜寻就业信息，并通过网站、班级主页、班级QQ群、学生电子信箱等形式发布。考虑到信息搜寻、发布的工作量较大，建议学校有关部门在设备、经费、技术上给予保障。信息的发布不仅包括各单位招聘信息，也包括招聘会信息、公务员考试信息、各地政府组织部门选调生信息等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（-）加强学校与用人单位联系加强与用人单位联系可以通过制作学校及学生推介材料、企业调研、定期不定期校企联谊会等方式开展。并可通过新年寄贺卡、毕业生反馈等方式，积极与用人单位保持长久的合作关系。另外可通过面向企业的毕业生就业推介会、企业校园宣讲会，为研究生的就业工作拓展了新路。（三）推广职业发展测验，编制个人职业发展规划，加强1对1就业...