中国留美学术人才回国意向及其影响因素分析4.移民动机诱使学术人才留美调查对象绝大多数属于学术移民，获取美国绿卡或公民身份成为留美目标之一。大部分调查对象已经获取绿卡或加入美国国籍。在73名调查对象中，出国时，有38.6%的人持F类留学签证，48.5%的人为访问学者或持学生签证，5.7%的人持H类工作签证，无人属于美国永久居民和公民。而调查开展时，30%的人属于美国公民，42.9%的人为美国永久居民，12.9%的人持H类工作签证。可见，通过留学和留美工作，高达72.9%的人取得了绿卡或美国公民身份，如若要求这些人才全职回国工作并放弃绿卡或美国公民身份，难度较高，可能性小。5.美国方面的拉力因素部分调查对象认为留美对于事业发展有利，包括工作条件好(20.6%)和工作单位气氛好(11.8%)，人际关系简单(11.8%)和个人选择自由(10.3%)，同时有利于孩子发展，而且政治自由以及生活水平较高(见表1)。(四)吸引留美学术人才回国的有利因素中美两国不但存在导致学者留美的因素，同时也存在吸引留美学者回流中国的因素，即中国方面的拉力和美国方面的推力因素。三十余年来，中国持续改革开放和经济社会不断发展，不断从学术边缘迈向世界学术体系中心，国内学术环境逐步改进，吸引留美学者回国从事学术职业的有利因素日益加强。调查结果表明，事业发展、家庭成员意向、子女的教育与发展、社会地位等曾经阻碍学术人才回归的不利因素，正在且将进一步逐渐转化为吸引学术人才回归的有利因素(见表2)。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表2吸引留美学术人才回国的有利因素(多项选择)中国的拉力因素%美国的推力因素%在国内对事业发展有利71.6缺乏归属感38.2中国文化37.3生活压力大、节奏快14.7家庭成员希望回国37.3生活单调10.3在国内比在国外社会地位高34.3其他10.3想参与国内改革31.3工作不稳定4.4在中国生活质量更高25.4社会安全较差1.5孩子在中国比在美国更有发展前途13.4无20.6在中国比在美国经济收入更高11.91.中国方面的拉力因素(1)事业发展寻找事业发展机会和平台将是决定海外中国学者回归的首要因素。那些已经回国和尚未回国发展的学术人才，日渐认识到回国发展的诸多吸引力。施一公认为，回国发展的优势首先是国内学生素质高，可以组建高素质学术团队，有利于取得有价值的研究成果。[15]其二是科研设备、硬件条件不差于甚至优于发达国家高校与科研机构。其三是学科发展平台高、空间大。如果留美从事学术职业，中国博士毕业生不一定能进入研究型高校；而如果回国，还可能进入北京、上海等大城市的研究型高校，学术发展平台高、机会多。其四是学术自主和主人翁地位。学者回国后可以成为中国发展的参与者、引领者而不是旁观者。施一公、饶毅、田国强等一批科学家与学者回国后学术事业蒸蒸日上，无疑具有辐射和示范效应，吸引更多高层次人才回国服务。而中国政府和高校的系列引才计划也日渐凸显出积极效应，吸引大批优秀学术人才回到国内研究型高校工作。(2)中国文化与社会认同感对中国文化的认同感与在美国缺乏归属感构成吸引留美学者回归的一体两面的文化因素。当国内政治环境稳定，中美之间经济收入差距日益缩减，社会文化因素的作用将进一步凸显，对中国文化与社会的归属感将吸引更多留美学者回归。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(3)家庭因素家庭因素既可能让留美学者滞留不归，也可能导致其回国。调查对象中有37.3%的留美学者表示家庭成员希望其回国。国内的父母与家庭成员可以作为纽带，吸引海外人才回归。访谈和问卷调查表明，无论是回国学者还是留美学者，都强调父母及家人在国内是诱发他们考虑回国的重要因素。(4)社会地位社会地位也是留美学者考虑的重要因素。有34.3%的调查对象认为，在国内的社会地位高于国外。海外学术人才可以通过努力使其在国外的专业地位达到一定水平，但其预期的社会地位无法实现，从而感觉回国工作社会地位更高。2.美国方面的推力因素如表2所示，美国方面导致留美学者回流中国的潜在因素有：缺乏归属感、生活压力和生活单调、工作不稳定、社会安全较差。自2...