2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状....................6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...........................................9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较.........................12中国企业人力资源管理调查报告——岗位管理现状......................13一、我国企业当前岗位管理的总体状况.............................................................13二、不同地区企业岗位管理状况.........................................................................14三、不同性质企业岗位管理状况.........................................................................14四、上市与非上市企业岗位管理状况.................................................................15五、不同规模企业岗位管理状况.........................................................................15六、不同行业企业岗位管理状况.........................................................................16中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状..................18一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化.................................18二、不同地区劳动用工现状.................................................................................19三、不同类型企业劳动用工现状.........................................................................20四、不同行业企业劳动用工现状.........................................................................21五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化.....................................22六、不同规模企业劳动用工现状.........................................................................23中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状..................24一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般.............................................24二、不同地区企业人员绩效考核现状.................................................................25三、不同类型企业人员绩效考核现状.................................................................26四、不同行业企业人员绩效考核现状.................................................................27五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平.................................................27六、不同规模企业人员绩效考核现状.................................................................28中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状..................29一、不同背景公司培训经费投入情况.................................................................29二、不同背景公司制定员工培训计划情况.........................................................30三、不同背景公司员工培训计划执行情况.........................................................31四、不同背景公司员工培训的主要方式.............................................................31五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价.................................................33六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用.........................................34七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况.........................................35---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八、不同背景变量在培训方面的差异比较.........................................................36九、结论与建...