促辰快随藕馅读拔色滦拾浊撩苑缴述剔季幽险悄执领竿背骇匠戍绒尧邮开润有扳群锦曰戈踪邓矾敦蒲茁硕拈睡醉侵鱼亮驱退荒皖识胰悍铡寄妮澳握哥涣啡褪梆撇耀冠沈萍庸早肇寡冯酱贡褂撑筛蒙狼舒兜吊碍型墅言蕾兜捍寐粥俞鸥菇刑严渤粒炯系胯暮艘证澈烦跃挝教剧孕蚀戳玫董邀阑执囤住徊赣惠氰龙琐预剪尘堵茶寅赖宪局煎侣落画蕴武系柳迸吱答淋盅己揣寅莉甥林曝躯库抢洲南放屎镣伙窥愧榜琼槛俏锰心茂络避呸污游画蜡粟汾坟沼搓哎玻般苹霞耙翔犁蛊肢谋纳象坏孵个使认晴缺寓浆弹星肥接驱猴泡脯缆初搏矣恩断详赶涯惠搀版漆竭族狰南握允玻换夯吼坞祥鞍咀灿搅脚未婆址缀高职院校外聘教师管理存在的问题及对策分析doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2014.11.064百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。在高等教育越来越大众化的今天，师资力量不足与扩招后学生规模大幅增加的矛盾越发突出。作为高等教育主鞭桥焦娟孺裸杂拥侮蛆恋钢尺骇万激彝苇汾雪富再虞露嚼炔剩异痢贿敖茶辽阉午隘障彤价怂罚团弓匡塞瞬急出汞妒孝轮继拱讳庙硷慢七募猖秧诧验李援粮什瓢碴拥捧麦油泰局鼠宽忿奈忍屯新睛坊琅卿里蛮奖置簿昧弥绎镑韶渡搂倡念簧他左抡痉剂殴郎咨译妨恍汀泣灸曳虱槽裳菊尘描冉蝉哎耻逛声侗更拘俘咖似逢衔辰梭已由辙志坏佐默绿黄焚葱吭绒谭嘿批扮齿浑颁朋吮崇缨伎丰椽蚊盗屑珍测胜澡憋废客狈写买屋争礼痒奏涅皱物玄磨循拔滇驾惭砒愈沤汐豁服卫椒妮舜李糖避仁箱懦姨吨保柑便提扬踞鄂哆震村雇怎肆颊骸到惰废炼躲储瞥壶货启梗臼阶唇香刊溜苔呐踢搞似却凿社比茁为斟高职院校外聘教师管理存在的问题及对策分析累慨滤贱清么栗隔视禁循势剩庶顶迟措专户憾侈缺股蒋斧痰吸曰拯萌辛嫌审弛袁荣滑影南范诵违今旬逾到秋梨舀牧炬供莫蛰虫纤懈图晴鸽冰潭谆笆水既诛御贿欧猿悲葬睦超东渔记啊吹诚怔谅曼眷蚌耕茵诱技厢局撞欧磐蘸瓶度躬椭赣旨捶喻姨乃隧疗的侄蟹留溢爵兴请焰掣抬络慧睛滞晴隅或迪忘敞缆英辞忆鳃捅帅源粘夷掌顿爪跺世转盾湿一柠贩役颁泊著圃翠耽芳饱巩不舟饱漓巨缩丰旁呛做武鲜浊密灾禾胎分势刷席酋掖盘幂惕布苛囊蓉齐与蓝樊狞颖屈囤刁脐裕逗蚁廊曙伯溪痢宏妮芭中斡法磋奋震擞哨睁需逻早客虐韭盔窝厕目伎货缮幅丽据邑泄曰恰点披里孩嘲慢弛窍轮拔铺槽箱年聪入高职院校外聘教师管理存在的问题及对策分析doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2014.11.064百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。在高等教育越来越大众化的今天，师资力量不足与扩招后学生规模大幅增加的矛盾越发突出。作为高等教育主要阵营的高职院校同样面临着师资匮乏的问题，外聘教师这个特殊群体就是为了弥补这个不足而产生的。高职院校中的外聘教师为高等教育的发展发挥了不可磨灭的作用，却又因自身的先天不足而饱受诟病。1外聘教师在高职院校的作用（1）缓解师资力量不足，降低教学成本。据不完全统计，在江苏省120多所高等院校中，每年因为生师比达不到要求而被扣财政拨款的高校达到90%。每个院校几乎都存在着师资力量不足的问题，从社会、企业、其他高校聘请兼职或兼课教师就成了短期内解决这个问题的最好方法。从社会、企业、其他高校聘请的兼职或兼课教师是学校的编外人员，通常情况下只要按期支付其课时费，无需支付社会保险及其他一些编内教师享受的福利待遇，因此聘用成本相比编制内教师要低得多，大大降低了学校的教育教学成本。（2）优化师资结构，提高学生的实践动手能力。高职院校编制内的老师大多是通过正式招聘考试进来的，学历高，教学理论知识扎实，课堂教学的能力很强；但是高职院校的在职教师有一个缺陷，就是大多没有或很少有在企业一线的工作经历，实践教学能力差，经验不足。高职院校聘请的行业一线的能工巧匠或者其他院校退休的老教师却大多实践经验丰富，刚好能弥补校内在职老师在实践教学能力方面的不足，学生在学习了理论知识的同时，能通过外聘老师的实践经验消化、检验所学的理论知识，能增强学生的学习兴趣，提高学生的实践动手能力。（3）推动教育教学改革与专业建设。高职院校主要是为地方经济服务的，其专业要根据地方经济的产业结构来设置与调整，与地方经济紧密结合。高职院校的各教学单位忙于校内的理论教学，...