中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究篇一：我国企业年金制度发展及其问题研究我国企业年金制度发展及其问题研究摘要:文章从界定企业年金内涵及其性质入手,介绍了企业年金近年来在国内的发展历程,提出目前我国企业年金制度设计及相关配套措施不健全。通过与国外发达国家企业年金发展水平的比较,指出我国企业年金建设具有巨大的现实需求和发展前景。关键词:企业年金;基本养老金1企业年金概述①企业年金的定义。企业年金作为目前中国养老保障体系的重要支柱之一,其制度发展历程与基本养老保障制度的改革和发展有着密切联系。现阶段,企业年金主要是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度[1]。我国企业年金的定位是作为对基本养老保险制度的补充,而且坚持的是企业自愿的原则。它是企业为员工准备的养老金,是雇员退休后收入的一部分,是一种延期支付的工资收入,也是薪酬的一部分。②企业年金的定位。由于企业年金定位不明确,使得企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业年金监管机构不明确,各方当事人的责任义务不明晰,严重影响我国企业年金的健康发展。因此,我们需要通过对企业年金的特性进行阐释来进一步明确定位企业年金[2]。首先,企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,它是现阶段企业自愿建立的一项长期激励制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。其次,企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成我国独具特色的多支柱养老保障体系。再者,企业年金制度的责任主体是企业,产生的所有风险由实施企业年金计划的企业或职工承担;国家或政府作为政策制定者和监管者,其主要职责是制定规则、依规监管。③中国企业年金的发展时期。在20XX年两个《试行办法》出台之后,劳动保障部和相关部门连续颁布了一系列配套政策和实施办法,近两年企业年金方案及其基金管理运营在规范化和市场化方面也得到了进一步推进。2目前我国企业年金的制度框架篇二：关于我国企业年金存在问题及对策的探讨关于我国企业年金存在问题及对策的探讨摘要：年金在我国是一种补充养老保险，是构建和谐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会的重要举措，是促进国民经济持续健康发展的重要保障，当前我国企业年金运行中存在着不少的问题，原因是多方面的，但要重视企业年金的建立、要积极规划、完善政策、加强监管、建立科学合理的制度等来解决企业年金中存在的问题，将促进我国企业年金的健康发展、经济增长及社会稳定。关键词：年金;制度;监管;税收引言养老保险是现代工业文明的产物，在社会保障体系中具有十分重要的地位。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次，是基本养老保障的重要补充;企业年金是一项强调税收减免的补偿方式，有利于完善企业员工福利保障体系，有利于增强企业凝聚力和竞争力，有利于增进企业员工的忠诚行为，有利于企业降低管理成本;企业年金会在减轻政府负担、提高退休者生活水平、应对老龄危机方面发挥了举足轻重的作用;它也将成为吸引人才、激励优秀人才的重要手段之一。但是当前的企业年金的发展过程中，在中小企业年金计划发展迟缓、企业年金面临税收优惠政策的限制、企业年金制度设计尚未规范及企业年金监管制度有待完善等方面的问题对企业引进优秀员工、防止人才流失、调动员工的工作积极性、退休待遇的好坏等都产生很大的影响。本文就目前我国企业年金存在的主要问题进行分析及解决对策提出一些个人看法与大家共同探讨探讨。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、我国企业年金发展中存在的问题及分析我国企业年金发展至今取得了巨大的成就，但是在发展过程中，尚存在着一些问题，本文主要从以下几个方面分别展开分析。1、中小企业年金计划发展迟缓目前我国企业年金的发展处在起步价段，规模小，发展缓慢，地区行业间发展不平衡，不能充分...