企业移交中思想政治工作的着力点研究高学升：D641文献标识：A：1674-1145（2019）4-085-02摘要“三供一业”移交指的是把职工家属区域电、水、气及物业管理的职能从国有企业剥离出来。转由社会专业单位管理的一项专业性、政策性强、操作复杂、波及范围广的工作。企业管理者有效地抓好职工队伍的思想政治工作，对于“三供一业”的移交产生重视影响。本文以华泰矿业为例，探讨了企业移交中思想政治工作的着力点，提供了必要的参考。关键词企业移交基层党建思想政治工作着力点近年来，随着我国社会经济的发展，国有企业的移交工作步入了攻坚的重要时期。认真贯彻落实国家关于企业移交的文件精神，在思想政治工作中，坚持以政策为核心，大力地宣传党的政策，精准地把握工作方向，切实地解决企业分流转岗职工的思想问题，着力引导职工积极地更新理念、认清当前企业的发展形势，充分地发挥党员的模范代表性，将思想政治工作做到位，促进企业移交工作有序地开展。一、着力宣传国家相关政策企业移交是一项非常复杂的工作。涉及到经营项目冻结、职工住房的拆迁补偿、土地划转、职工分流、经济补偿、劳动关系处理、社保衔接、既有岗位再配置等诸多问题。国家各项政策的颁布，既关系到企业职工的根本利益，又与社会经济的稳定发展具有密切关系。长年在企业工作的职工突然停止原来的岗位，面临新的选择，难免存在极大的思想负担，从而导致紧张、焦虑等情绪，易引发各种冲突。企业移交过程中产生的矛盾与问题，单纯采用经济、行政方式处理是不够的，必须充分地做好思想政治工作，从而缓解各种问题，将思政教育与企业移交有机地结合，服从企业移交的大局。（一）加强政策宣传教育企业移交中，应当组织职工认真学习国家政策，着力宣传当地政府部门有关企业移交方面的文件精神，着力宣传、落实中央关于煤炭企业供给则结构改革方面的政策，宣传山东政府关于房屋拆迁补偿方面的政策等。根据企业当前发展的实际情况，系统地宣传企业移交工作实施的必要性、重要性，利用各种媒体技术，通过多样化的宣传方式，对内部职工进行宣传教育，引导职工站在企业发展大局分析问题，妥善地处理整体和局部、个人与集体的关系，让所有的职工持有积极的态度以及自发的行为，对煤炭企业的移交工作予以理解与支持，促进企业的移交工作顺利地展开。（二）强化思政工作的前瞻性企业管理者必须精准地把握职工的思想动态，找准政策和企业发展的结合点，有效地传播企业移交工作的政策文件精神，将职工平常密切关注的难点、热点问题列为企业思政工作的重中之重。采用与职工谈话、沟通的方式，虚心接纳不同职工的建议、意见或想法，让职工拥有更多的话语权、参与权。企业移交过程中，推行的各项政策均与企业内部职工的切身利益、思想动态具有密切的关系。几乎贯穿于企业移交工作的整个过程。移交中各种问题的解决难点即可作为职工思想政治教育的重点。思想政治工作中，企业管理者应当在制定配套性的政策、实施方案的时候，不但要认真贯彻国家的相关政策，而且要全面地维护职工的利益，充分地发挥思政工作对企业移交工作的促进作用。企业在有目的、有计划、有步骤地开展职工思想政治教育的前提下，专门请社保部门及拆迁人员为企业分流职工进行疑难问题的解答，让企业职工对国企改革的趋势形成正确的认识，从而深入地理解与支持企业移交工作，以积极地姿态面对企业移交中推行的各项政策与举措，让企业的移交工作更加规范。二、着力解决转岗分流职工的思想问题为了更好地做好煤炭企业分流转岗职工的思想政治工作，相关领导者必须认真遵循思政工作规律，采用科学手段。一定要有效地了解分流职工的思想状态，从解决职工的思想问题作为切入点，准确地分析职工的心态，有针对性地处理实际问题。坚持“动之以情，晓之以理”的原则，加强与职工之间的思想沟通，正面地解释企业分流的实际情况及国家政策，多讲实话，多做实事，真诚地帮助分流职工再就业的困难，促进分流工作顺利进行。（一）稳定思想是工作基础煤炭企业职工分流转岗必然会引发不同层次人员思想意识的变化，因为他们即将面临岗位转变、关系隶转、角色调整等的变化以及全新的...