毕业论文论文名称：中国IT行业员工流失率分析及对策研究—以A公司为例学院：工商管理学院专业：人力资源管理学号：1148009学生姓名：祁晨琳指导教师：赵平2015年4月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---毕业论文独创性声明本人所呈交的毕业论文是在指导教师指导下进行的工作及取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：毕业论文使用授权声明本人完全了解上海对外贸易学院有关保留、使用毕业论文的规定，学校有权保留毕业论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将毕业论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将毕业论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将毕业论文的标题和摘要汇编出版。作者签名：日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展，企业员工的流失己经成为相当普遍的现象，尤其是对于IT企业，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。IT企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主的企业，其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分，产品和服务中的知识含量增大，企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平，因此，我们有必要对于IT行业的员工流失率进行具体的分析和对策研究。本文拟通过实证分析的方法，基于对于中国整个IT行业和A公司的知识型员工的员工流失率的现状分析，分析其背后深藏的原因，以及一些可能有效的改进策略的分析和研究，从尽可能专业的角度提出适当的建议。关键词：中国IT行业，知识型员工，流失率---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ABSTRACTInthistimeoftheknowledgeofeconomy,thehumancapitalbecomethekeyfactorofenterprisesurvivalanddevelopment.Andthehumancapitalhasalsobeenmoreandmoreimportant.Butwiththedevelopmentofeconomy,theenterprisestaff'slosshasbecomeaquitecommonissue,especiallyfortheITenterprises,thelossofstaffisveryhugewhichmeansboththenumberandfrequencyisofthehighanddeepinfluence.Italreadydrawsmoreandmoreattentiontopeople.ITisspecializesintheproductionofknowledge,orknowledgeofproductionenterprises,itsessentialcharacterdeterminesthehumancapitalhasstrongdependence.Becauseideas,informationandtechnologyhasmoreandmorebecamethecompositionoftheproduct,increasingtheknowledgecontentinproductandservice,enterprise'sdevelopmentdependslargelyonwhatyouhavetheabilityofcreatingknowledgeandtechnicallevel,therefore,ITisnecessaryforus.AndtheITindustrystaffturnoverfromspecificanalysisandcountermeasureresearchindicatethatthisproblemhastobesolvedassoonaspossible.Thispaperthroughthemethodofcombiningtheempiricalanalysis,basedontheknowledgeoftheentireITindustryandAcompanyofChina.KeyWords：China'sITindustry,knowledge-basedemployee,wastagerate---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国IT行业员工流失率分析及对策研究—以A公司为例1绪论1.1研究背景及意义1.1.1研究背景在经济全球化的今天，人才显然已经成为了最为重要的生产力，也是所有公司之间暗暗较劲和比拼的一个重要因素。无论是生产型企业或者服务性企业，他们所需要的共同生产力一定是人才，在大多数工厂都在努力地走向现代化，不断升级自己的生产机器，不断研发出新的产品和机器的同时，光靠科技水平的先进与否已经无法决定一个企业的荣盛或衰...