我国高校人力资源管理研究综述摘要：高校越来越重视人力资源管理的重要作用，高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点。回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线，探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题，分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状，并探讨高校人力资源管理的未来研究方向，对我国高校人力资源管理研究具有十分积极的意义。关键词：高校人力资源，研究，综述，问题和对策一、引言高校是国家知识创新、传播和应用的主要基地。高等学校发展的实践证明，科学合理地开发高校人力资源，不断提高高校人力资源的存量和质量，是提高大学核心竞争力的根本之策。本综述以中国知网、万方数据学位论文全文数据库等数据库为基础，检索了我国近十年来有关人力资源管理的102种刊物、人力资源管理相关文章112459篇、高校人力资源管理44387篇，对我国近十年来高校人力资源管理方面的研究成果、现状进行了分析，并对高校人力资源管理的未来研究方向进行探讨。二、高校人力资源管理的内涵和特点高校的人力资源管理有别于企业等组织的人力资源管理。高校人力资源管理是指以组织单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用，以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高校人力资源管理的范围较广，管理的核心对象是教师的活动。教师的活动是指高校中从事科研、教学、管理和后勤服务等方面工作的教师总体所具有的劳动能力的总和。其中的主体是教师及其教书育人活动和科研创新活动。高校人力资源管理的特点如表1所示。三、高校人力资源管理研究主要涉及的问题90年代以来，我国学者对高校人力资源管理进行了大量、深入的研究。本文以高校人力资源管理为关键词检索了几个重要的文献数据库，结果如表2所示：在数据检索的基础上，本文将相关文献按主题分为高校人力资源管理的问题研究、高校人力资源管理的对策研究两大类，并大致以时间顺序组织，以便反映该主题研究的进展线路。（一）高校人力资源管理的基本理念、现状与问题在上世纪90年代，我国学者逐渐确立了高校人力资源管理的基本理念，并对高校人力资源管理的现状进行了分析。宋加金[1]，王爱武、田志龙、白瑞征[2]和刘建勋[3]总结了高校科技人力资源管理的现状：高层次人才短缺、学术带头人数量不足、年龄老化、人才队伍出现断层。针对这样的情况，提出要摆脱追热招聘的误区、注重人力资源的再开发和正确看待人才流动等人力资源管理的建议。经过几年的理论探讨和部分高校的大胆实践，高校人力资源管理观念初步确立。张建祥[4]、张文礼[5]和汪平、彭省临[6]认为人力资源的观念逐步得到确立：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---竞争创新模式被引入到了高校人力资源的管理创新模式中，初步建立了人力资源管理的激励创新模式。同时，他们总结了存在的问题：收入分配与劳动贡献脱钩、人力资源管理的观念落后、人事管理制度不健全、缺乏有效的激励手段。在此基础上，提出了加快高校人事管理向人力资源管理转变的一些具体建议和措施。（二）强调高校人力资源与各方的关系在高校人力资源管理基本理念的指导下，学者们对高校人力资源管理与各个方面的关系进行了深入的探讨。高允奔深入分析了高校人力资源管理的五个关系，如表3所示。在此基础上，马陆亭[8]、刘献君[9]、李健求[10]和断根良[11][12]提出新时期高校人力资源管理的主要任务体现在如下几个方面：强化人力资源管理观念、建立人才脱颖而出的创新模式、营造利于人才创新的环境、加强管理致力改革、提高人力资源素质、加强绩效考评、强化高校人力资源管理和干部自身建设。（三）对高校人力资源管理系统的思考21世纪初，高校人力资源管理问题的研究逐渐步入深层分析阶段。李燕萍[13]、丁宝山[14]、李国英[15]、原春琳[16]、章跃[17]、Drucker[18]纷纷撰文，从高校人力资源管理的理论基础、对象特质、管理成本、概念内涵及实务特点等方面进行思考与审视。在高校人力资源管理...