中国地质调查局高层次地质人才培养计划实施办法第一章总则第一条为加快实施人才强局战略，培养造就一批高层次地质人才，引领和带动地质调查专业技术人才队伍建设，根据《中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见》（中地调党发〔2010〕38号）和《中国地质调查局中长期人才发展规划（2011-2020年）》，实施高层次地质人才培养计划（以下简称“高层次人才培养计划”），制定本办法。第二条目标任务:围绕建设世界一流地质调查局战略目标，根据地质调查业务发展重点领域、科技前沿和战略需求，每年遴选30名左右优秀地质人才，通过创新人才培养模式，搭建人才培养平台，营造人才成长环境，重点提高培养人选的自主创新能力和国际竞争力，到2020年共培养支持300名左右优秀地质人才，造就100名左右高层次地质人才。第三条实施原则:（一）重点优先，统筹兼顾。兼顾地质调查不同学科领域对高层次人才的需求，优先培养优势领域和业务发展重点领域急需紧缺领军人才和学科带头人。（二）竞争择优，以用为本。坚持好中选优，优中选强，重点遴选培养品德优秀、专业精深并具备较强发展潜力的拔尖人才，重点扶持、跟踪培养。（三）创新机制，营造环境。建立完善与地质调查事业发展相适应的人才发现、培养、使用、评价激励等机制，积极营造有利于人才成长的良好环境。第二章范围条件第四条实施范围：局属单位从事地质工作的正式在册职工。第五条申报领域：（一）基础地质调查（二）矿产资源调查与评价（三）水工环地质调查与评价（四）海洋地质调查（五）勘查技术方法（六）矿产资源综合利用（七）地质科学研究（八）地质资料开发利用与信息化建设（九）地质调查发展战略及规划部署研究（十）地质经济研究（十一）其它地质应用与研究领域第六条遴选条件：（一）热爱祖国，热爱地质事业，遵纪守法，恪守职业道德，潜心一线地质工作，具有副高级以上专业技术职称，申报当年不超过45周岁。（二）在地质调查和科研领域取得同行公认的较高水平创新性成果，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略对地质工作需求，有较强的团队组织能力，具有带领团队在地质调查或科研重点学科领域赶超或保持国内外先进水平的潜力。（三）近5年主持地质调查工作项目（100万元以上，不含外协）3项及以上；或主持部委科技项目2项及以上；或主持国家自然科学基金面上项目2项及以上。且同时满足下列条件之一。1.以第一作者（含通讯作者）在国际SCI、EI收录刊物上发表过论文4篇及以上；或以第一作者在SCI、EI收录刊物发表论文6篇及以上；或论著被他人（非本人及论著的合作者）在SCI、EI刊物引用30次以上；或作为主要作者出版有重要理论创新的专著1部及以上(30万字以上)；或科研报告（论著、论文）在国土资源、战略、规划、管理等方面有重要影响（引用、采纳）。2.获国家科技进步、国家自然科学或国家发明奖等国家级科学技术奖励（一等奖排名前6名，二等奖排名前4名）;或获省部级及以上科学技术奖励（一等奖前5名，二等奖前3名）；或获地质调查成果奖（一等奖前3名，二等奖前2名）；或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术、取得重要发明专利3项及以上（排名前2名）；或获得新型实用专利、软件著作权5项及以上（排名前2名）。同等条件下，以下人选可优先入选：担任国家973、863、科技支撑计划项目主要负责人；或担任国家专项主要负责人；或担任国家自然科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人；或以第一作者（含通讯作者）在《Nature》或《Science》上发表论文；技术发明取得1000万及以上的经济效益;或获国土资源部优秀青年科技人才称号；或获局青年地质英才称号；或获金银锤奖；或被评为优秀地质调查计划项目负责人。第七条已入选国家千人计划（不含国家青年千人计划）、国家高层次人才特殊支持计划、国家杰出青年科学基金、国家百千万人才工程、国家创新人才推进计划——中青年科技创新领军人才、国土资源部科技领军人才开发和培养计划等国家级、省部级重要人才计划的，不再申报本计划。第三章遴选程序第八条高层次人才培养计划按照个人申请、单位推荐、专家评选、局党组审定的程序进行遴选。第九条高层次...