分析事业单位人力资源管理的创新发展对策郭蓓蕾[摘要]近些年，我国社会经济建设快速发展，人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用。然而，新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决。为此，事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作，加强对人力资源管理方式的创新，充分地发挥人力资源管理作用，从而推进事业单位的健康、快速、可持续发展。文章主要研究了新时期事业单位人力资源管理工作面临的挑战，且分析了现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题，同时阐述了加强对人力资源管理模式创新的意义，文章最后提出了创新人力资源管理的途径，希望为推进事业单位人力资源管理工作质量提升提供一定的参考与借鉴。[关键词]事业单位；人力资源管理；创新发展对策[DOI]10.13939/jki.zgsc.2018.16.092人力资源管理最初由西方国家提出，在传入中国后经过多年的实践后，人力资源管理水平取得显著的成绩，在推进事业单位整体效益提升方面发挥着重要作用。为此，新时期要重视完善人力资源管理模式，提升人力资源管理的科学性与合理性，积极做好人才培养与人才引进工作，从而提高企业的市场竞争实力。在社会经济建设快速发展背景下，人才间的竞争愈加激烈，加大了人力资源管理难度。为此，事业单位要高度重视创新人力资源管理方式。以下主要围绕着新时期人力资源管理面临的主要挑战展开简单分析与探讨：1人力资源管理面临的挑战（1）经济全球化以及文化多元化冲击。在经济全球化的背景下，各种经济合作组织不断地出现，诸如欧盟、亚太经济合作组织等，进一步地密切了国际之间的聯系，世界各国逐渐成为紧密联系的整体，某个地区的经济发展极有可能影响全球经济。为此，在经济一体化背景下，对现代人力资源管理提出新的要求，除了要处理好不同文化背景员工的关系，更要应对不同的法律规范以及政治体制，要求人力资源管理人员在充分地理解员工国籍、语言以及文化背景基础之上，正确地处理好各个员工的关系，强化员工间的沟通与协调。除此之外，由于员工的思想价值观有所不同，需要管理人员正确地处理员工的关系。与此同时，要重视创新人力资源管理模式，提升企业的工作效率与竞争力。（2）知识经济的挑战。知识经济是一种建立在知识与信息生产、分配以及使用基础上的经济形态，知识经济时代的主要特点是知识高度密集且竞争十分的激烈。为此，经济知识对人力资源素质有着较高的要求，对人力资源管理要求较高，其中，经济经济的核心是创新。只有不断地创新，才能够推进国家与民族经济的发展，在知识经济时代下人力资源管理的一项重要任务是培养创新型人才。（3）信息化的挑战。随着信息时代的到来，计算机技术与网络技术飞速发展，给人力资源管理工作带来巨大的挑战。除此之外，在全新的发展形势之下，工作岗位发生许多的变化，对于知识型人才的需求量越来越大。为此，作为人力资源管理者要加强对知识型员工特点的认识，并在此基础上强化对知识型员工的开发与管理，采用不同方式强化对知识型员工培养，努力建设一支高素质的人才队伍与管理人才队伍。与此同时，要重视开发与完善人力资源信息系统，这样既可以提供准确的数据，而且可以运用于沟通与决策之中，其运用范围扩展至编制报告、战略计划、晋升计划以及人力资源政策评估与实践等领域。2加强人力资源管理创新的意义（1）人力资源管理创新与事业单位改革需求相适应。随着社会经济建设的发展，我国积极推进事业单位的改革，对于事业单位提出越来越高的要求。为此，面对全新的发展形势，事业单位要重视加强对人力资源管理模式的创新与变革，转变传统的人力资源管理思想，推进人力资源管理朝着现代化方向发展，顺应事业单位的改革潮流。（2）推进员工的个人发展及单位效益的提升。事业单位在制定战略发展目标同时，要注重人才的全面发展，正确处理好事业单位整体发展与员工个人成长关系，而要想推进事业单位的全面发展，要重视加强对传统人流资源管理创新，加强对员工的教育培训，不断地提升员工的整体素质，将事业单位的社会作用充分发挥出来。除此之外，在加强对人力资源管理创新中，要注重开展员工技能培训工作，不断地提...