制定村（社区）“两委”换届前班子运行分析工作方案根据县委组织部《关于开展村（社区）“两委”换届前班子运行分析的通知》（*组通（202*）**号）文件精神，经党委研究，现就我镇开展村（社区）“两委”换届前班子运行情况分析工作方案通知如下。一、研判对象全镇16个村（社区）二、时间安排202*年11月14日前三、研判内容（一）班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---龄结构、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理、班子成员是否胜任工作。（二）运行机制。主要看村（社区）“两委”是否规范有序运行，“两委”常职干部是否分工合理，服务群众是否高效有序，基层治理是否有效推动。（三）工作成效。主要看村级建制调整改革后产业发展是否布局合理、群众收入是否持续增加、村容村貌是否改善提升、干部群众是否气顺心平，重点研判班子能力与工作要求是否符合乡村振兴需要。（四）廉洁自律。主要看资金使用、工程建设、社会救助等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法，“一肩挑”书记在重大事项决策、财务管理中是否独断专行，村（居）务监督委员会作用发挥是否到位有效。（五）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，特别是党组织书记的能力素质，研判班子的口碑形象。（六）风险影响。重点分析村（社区）是否存在宗族势力、黑恶势力、信访矛盾等干扰和影响换届选举的因素。四、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，结合平时掌握情况，提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。（二）全面谈话。镇联系村（社区）班子成员要与第一书记、村（社区）“两委”班子成员等进行全覆盖谈话，镇党务副书记要采取个别谈话、集中座谈等方式，对村（社区）“两委”负责人进行全覆盖谈心谈话，主要了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，并听取---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意见建议。每个村（社区）调研时需要党员、小组长、群众代表各三名以上（由调研组成员随机抽选）。（三）问卷调查。要精心组织填写问卷调查表，调查对象包括临时党组织和村（居）临时工作委员会委员（自评表），不是临时党组织和村（居）临时工作委员会委员的其他村（社区）干部、专职干部、村（居）小组长、全体党员、群众代表等，要对问卷调查结果进行分别汇总，深入分析，找准当前临时党组织和村（居）临时工作委员会存在的主要问题，党委研究对策建议。（四）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。五、有关要求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)组织实施。由镇党委具体负责村（社区）“两委”班子运行分析研判工作，制定工作方案，工作情况及时向县委组织部报告。（二）汇总分析。镇党委要召开党委会议逐村（社区）研究“两委”班子运行情况，分别按“低风险”“中风险”“高风险”三个类别，起草村（社区）“两委”班子换届风险评估报告，并建立工作台账。（三）结果运用。镇党委要对村级管理混乱、矛盾纠纷集中的，弄清问题及时化解矛盾。凡有信访举报的村（社区），一律作为换届重点村（社区），县委组织部将重点关注。在对村（社区）“两委”班子进行分析研判的基础上，应及时研究提出优化调整意见，对关键岗位人选，要通盘考虑，确保班子结构优化和干部调整使用心中有数，进退有度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村（社区）“两委”班子换届考察工作方案根据村“两委”班子换届工作要求，为扎实做好村”两委”班子换届考察工作，现制定考察工作方案如下：一、...